一名在加州大学圣地亚哥分校的华人女博士后（Li Jiang）因为质疑工作中的数据有问题，被部门主管下令合同到期后不再续签。当下正怀孕在身的她，一旦失去这份工作，就失去了美国签证，不得不被迫回国。
江丽表示，一旦回国，她将面临没有收入来源，没有医保，还要生下一个孩子抚养，生活前景不堪设想。
江丽的不幸遭遇在同事中传开后，引发了同齡同事的普遍同情，100多名同事自发举行抗议活动，最终加州大学圣地亚哥分校和江丽于上周五（8月12日）达成和解协议，允许江丽继续留在该校工作，并将其分配到另外一个实验室，保持她的签证有效，并保留她的健康保险等福利。这项和解协议是由江丽、加州大学圣地亚哥分校和美国国际汽车、航空航天和农业工具工人联合会 (UAW) 共同谈判达成的。
江丽在给 NBC 新闻的一封电子邮件中说，她很感谢同事的解决和支持，每当想起过去几个月的经历就感觉“可怕”。
“我害怕很多事情——失去工作、失去签证、不得不离开美国，还有我的整个职业生涯，”她说。“一旦我知道自己怀孕了，我就担心我的孩子和我们的未来。我独自一人回到中国，我将如何面对没有收入，也没有医疗保险，然后生个孩子的不堪前景。”
江丽的案例揭示了女性在学术界的隐藏的“霸凌”。美国政治和社会科学院的研究表明，婚姻和生育是阻碍女性研究生在科学相关领域取得更高成就的最重要的障碍。
加州大学圣地亚哥分校的一位发言人表示，该大学不讨论个案。在本月发表的一份声明中，加州大学圣地亚哥分校表示，“我们校园社区成员的健康、福祉和安全是我们的首要任务”，并且对骚扰指控进行了非常严肃的处理。
在加州大学圣地亚哥分校工作了四年多，多次续签工作合同的江女士在今年 1 月份表示，她曾质疑病理学系实验室的一些数据和研究方法的完整性，之后她的主管对她的态度就发生了显著变化。
江丽说，她的主管告诉她，她的工作合同不会再续签了，除非她“在短时间内能够提供某些数据”，可以使她的合同延长几个月。
“我非常努力地制作这些数据，并试图克服科学研究带来的所有障碍，尤其是在怀孕期间，但在短时间内这是不可能的，”江丽在给 NBC Asian America 的电子邮件中说。
根据和解协议，UAW 于 7 月 15 日代表江丽提出正式申诉，称她被解雇是违反了工会与大学的集体谈判协议，并要求重新与江丽续签合同。UAW表示，该协议目前正在工会和大学之间重新谈判，预计谈判将在秋季的某个时候结束。
8 月 7 日，江丽已怀孕 7 个月，她的合同即将到期，这让她的签证马上就要随之失效。
“时间至关重要，”美国汽车工人联合会执行委员会成员、加州大学圣地亚哥分校博士后Adam Caparco 告诉 NBC Asian America 。
那一周，大约有 100 名同事在加大圣地亚哥分校病理学部门所在的大楼前进行了抗议活动。抗议人群中的一些人威胁要到系主任的办公室讨要说法。
“我以前听说过‘团结’这个词，我的社区和工会现在让我有机会看到‘团结’在行动，”江丽在一封电子邮件中说。
加大圣地亚哥分校终于在上周五与江丽达成和解，以她目前的工资和福利为她提供一份过渡性工作，直到 2023 年 1 月 15 日，或者直到她的签证可以挂靠到她丈夫的签证下面。
江丽的案例也揭示了许多来自外国的博士后在美所面临的挑战，他们的签证身份与不稳定的职业环境有关，尤其容易受到工作单位的欺凌和报复。
2020 年 11 月发表在《自然》杂志上的一项针对近 100 个国家/地区的 7,600 多名博士后研究人员的调查显示，四分之三的受访者观察到工作场所中的权力不平衡和欺凌行为。超过 40% 的人报告观察到性别歧视，37% 的人看到种族歧视或骚扰。
“很明显，学术界存在权力失衡，有色人种女性付出了最高的代价，”江丽说。
通过多方努力，江丽最终能够留在美国，祝福她能有更好的生活，在科研上取得更高的成就。
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