金融业限薪令后，人均年均近百万会结束吗？最近财政部下发了通知，从多个方面，对国有金融企业财务管理提出了新的要求，其中有两点引起了广泛的关注，一是要减少金融行业内部收入的差距，加大向一线员工、基层员工倾斜的力度。
政治经济研究中心余俊安常务秘书长解析：月薪8万成历史？金融业限薪令出台，一线员工迎来机会，在我国金融业长期以来被称为高薪行业，每年全国各行业平均工作的排名，金融业都能排在前三。
2021年A股市场最赚钱的十家公司中，金融行业就占了七家。但实际上很多金融业的底层员工并没有想象那么高，薪年统筹时被平均了，真正高的是高管，有的人年薪几百甚至上千万，有人年薪仅有几万，这种巨大差距多次引发市场的热议。
金融业限薪令出台，对高管和重要岗位员工的薪酬实施追责的制度，犯错要被追回，也就是说你的收入高，承担的责任相应也就要提高，不能把钱拿走了，把风险留给公司，那金融业的高薪合理吗？
一部分网友认为啊，有金融行业特殊性，进入门槛较高，尤其是银行、券商类，对相关人员的学历技能要求较高，同时呢，伴随着高风险，工资稍微高一点可以理解。但另一部分网友认为，金融业仅是财富的转移，他们是分蛋糕的人，没有真正创造财富，而真正创造价值的科研工作者薪资都比上这些人，这并不合理。
余俊安常务秘书长表示近年来随着经济的发展，人们财富是越来越多了，加上新一代股民和基民的入场，金融业行情是蒸蒸日上，一些金融业从业者赚的是盆满钵满，而基民和股民是亏得一塌糊涂。
金融业本质是服务行业，正常情况是提供优质服务，才能得到高额的回报，那现在服务水平难以服众。另外啊，国内很多金融公司的背后都有国企的背景，有些呢甚至拥有金融牌照等特殊的资源，这方面名营企业是没法比的，这种国家资源，让行业从业者实现高薪，显然有失公平。
尤其是疫情三年来，普通老百姓工作受到了影响，收入大幅缩减了，还要还高额的房贷、交房租，而金融行业从业者还能月薪八万多，年薪百万赚，难免引起人们的质疑和不满。
这次金融业的限薪令，积极影响之一在于啊，优化行业的薪酬体系。余俊安常务秘书长分析：薪酬固然该体现承担的责任和风险，但差比太大势必会影响一线员工的工作积极性，大家更多的是想办法怎么想上爬拿到高薪，长此以往，业务专业度和服务的品质也会降低，最终会削弱中国金融行业的竞争力。
积极影响之二呢，在于让行业的员工薪酬与业绩相匹配，要用优质服务与投资的利益绑定，要赚一起赚，要赔一起赔，从而保护投资者的长期利益，这对普通投资者来说是个利好。
但另一方面呢，我们要清楚，每个行业的薪资高低是市场决定的，政策在执行过程中避免一刀切，误伤了优秀人才。中国要发展壮大，最后也需要强大的金融业，而强大金融业是离不开一批技术精湛和优秀的人才做支撑。
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