今天小红书上的一则热搜。原文求助如下：
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马赛克的地方是之前的实习单位。这封邮件是发到我的工作邮箱（工作邮箱写在了简历里），因为最近一直在投简历，所以给我发邮箱的人应该是hr，不是什么恶作剧。
现在正在疯狂找工作，所以看到这个邮件太害怕了，实在是不知道为什么会被HR拉进黑名单里。（之前的实习认认真真工作，一直到实习期满。有拒绝过一次offer以及和一位hr电话后拒绝了工作）
不知道进了黑名单会影响找工作吗，有没有什么解决的办法呢？
企业是否真的有传说中的黑名单？HR真的会拉黑人选？今天就借这篇文章给大家普及一下“企业的黑名单”。
黑名单这种东西一定是有的，在不同的公司、不同行业以不同的形式表现。一般有两种，一为各大招聘软件的黑名单，另一种则是因为严重违规违纪的企业黑名单。
笔者曾经给网友扒过这样一件事，不知道各位还有没有印象。
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某互联网产品专业汇聚各方渠道简历，通过取得HR的邮箱授权，接入各大招聘软件。HR只要付费，就可以通过该系统对各渠道收集上来的简历集中管理。而汇聚来的简历，甚至还有预防求职员工有简历造假、态度恶劣等高级功能。
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简历造假、态度恶劣，面试人都不用见，就可以单方面给你判死刑了。
而最可怕的事是，这种联盟名单还是共享的，只要你加入这家招聘企业的系统，任何一家企业都可以将任何一个职场人直接宣判死刑，加入黑名单。靠这玩意，企业玩网络暴力的话，细思极恐！
举个例子：企业有裁员任务，一个干了多年的老员工，如果要求n+1赔偿，或者起诉到劳动局维护自己权益了，boss们一怒把员工加入这种联盟名单，贴上标签，这位员工未来还能找到工作吗？
再回到这位求助的应届生，这还没出社会，就已经进了HR的黑名单。就笔者这么多年职场自媒体的经验，我真没遇到过因为候选人进了黑名单问题而被录用的。
平台标注候选人，或许平台初衷是为了方便客户来识别求职者，但笔者不得不质疑这一现象。对于这种行为，笔者不是专业人士，这样的行为违法不违法真不好断定，但笔者引用著名律师岳屾山的一句话，不论是提供方，还是最终买卖方都属于违法行为。
- 主动提供，如果说用于买卖，我认为属于一种违法犯罪行为，非法提供显然侵犯了公民个人信息，购买的这一方也侵犯了公民个人信息；
- 公民个人信息的买卖经常会在网络平台上进行交易，需要平台履行自己的主体责任， 并且向相关的部门进行举报和投诉；
- 在验证的环节，使用视频的手段进行验证，这样的信息买卖可能会相应减少。
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