近日,网上一个实习生发了一篇小文章,他说自己在郑州一家公司实习过程中,因拒绝生吃鸡蛋被辞退。据现场视频显示,一群人将生鸡蛋倒进杯中一饮而下,有员工面目狰狞、恶心干呕。杜同学介绍,部门领导建了个“蛋蛋群”,要求员工每天发一张和鸡蛋的照片并缴纳5元租金,没有开单的员工需要吃生鸡蛋来激励自己。杜同学拒绝饮用,被领导辞退。杜同学在离职手续上注明因不吃生鸡蛋被辞退,还被人事要求更改写成因个人原因离职。据杜同学提供的与人事经理录音显示,“生吃鸡蛋”是公司员工手册里注明的。

有一种病态叫做畸形的企业文化,有一种压榨叫做变相的服从性测试,今天能让你吃生鸡蛋,明天就能让你趴着走路,大后天就能让你冬天用桶浇凉水,这基本就是销售类公司常用的手段。如今90后00后都进入职场了,越来越多的年轻人希望得到一个公平、透明、互相理解、互相尊重的职场环境。

为什么那么多打工人希望去知名大公司,希望去国企外企,是因为大的公司有合理的员工激励策略,不会出那么多幺蛾子,也是因为那些出各种幺蛾子的公司并没有得到应有的惩罚。

其次,从要求员工改成“因个人原因”离职也能看出,他们自己人都觉得这个规定不合法,让员工改成个人原因离职,目的就是为了规避风险。因为以个人原因辞职,公司不需要支付经济补偿和赔偿金,所以真按照人事要求这样写,那事后反应过来再怎么投诉维权都没用。