现在又到了大量大学生进入社会开始就业的季节。这些学生寒窗苦读十多年之后，终于离开学校进入了社会，为这个社会的发展贡献自己的力量。但这时候就业市场上却出现了一些奇怪的现象，因为此时来找工作的人非常少。按道理来说毕业生那么多，不应该只有这些人出来找工作。
不少用人单位直接到学校招聘，但实际上效果却不理想。相比之下，一些日资工厂却人头攒动，他们完全用不了那么多人。为什么会出现如此冰火两重天的现象？很多人对此百思不得其解。如今在我国国内，劳动人口已经超过了9亿，按道理说，应该呈现出供大于求的现象。但实际上，国内各大企业每一年都会面临招工难的问题。特别是一些劳动密集型的制造业叫苦连天。不管是每年暑假毕业季，还是每年春节后的打工潮，这些企业无一例外都面临着同样的问题。
就算他们给出了比较高的工资，能够愿意来打工的人依然屈指可数。这些年来浙江以及广东省经济发展一直排在全国各省的前面，但是即便是这些省份，同样面临着用工荒的问题。
在这些经济发达城市里面的招聘市场上，前来招聘员工的老板，甚至排起了队。等待着人们前来咨询。有些老板为了吸引应聘人员的注意力，甚至一开始就开出了七八千元的月薪。
只不过感兴趣的人依然不多。这种现象被很多网友调侃，以前是企业选工人，现在是工人选企业，时代已经变了。众多老板对此更多地是无奈，而且这种现象每一年都在上演，并不是所有的工厂都招不到工人，而是对于国内的企业，应聘人员不感兴趣，相比之下，外资企业人们却趋之若鹜。
甚至为了能够进入这些企业工作，人们排起了长龙。有的人甚至为了能够应聘成功，提前几个小时前来排队。
例如网上就出现了一则新闻，一家日资企业为了能够招聘到足够的员工，所以在网上发布了一则招聘信息。这则信息发布之后，很快引来了大量的人前来应聘。
有一些年轻人甚至提前几天前来做准备工作，就连睡觉也在工厂门口附近，一副志在必得的样子。这些年轻人之所以采取这样的方式，是因为他们知道这家工厂招收的员工数量是有限的。也就是说，并不是每一个人都有机会进入这家工厂工作，所以，先到达这里就占据了一定的优势。
有记者采访了其中一个年轻人，得知这个年轻人毕业于某211高校。他在学校的时候选择的专业是机械制造，也就是说他是位高学历的优秀人才。之前也有不少国内的企业向他发出了邀请，但是他都没有考虑，统通予以拒绝。
在采访中记者了解到，这些企业所开出的薪水都比这家日资企业要高，但是他仍然毫不犹豫地拒绝。为什么他宁愿在日系企业门口排队几天，而不愿意选择其他国内企业，拿更高的薪水呢？为什么会出现如此大的反差？
而他们之所以不选择国内的企业，原因并不是因为工资的问题，而是这些外资企业的福利待遇要比国内的企业要好得多。不但五险一金方面有保障，而且节假日方面也会有福利补贴，加班也按规定给加班工资，节假日如果加班的话是正常工资的三倍，这些都能够不折不扣地交到应聘者职工的手中。
以后即便是这些企业离开中国，甚至倒闭了，同样会给予员工一定的补偿，如果这些员工在职企业中的时间比较长，或者职位比较高，到时候能够得到的补偿还会更多。
例如之前爱普生和佳能这两家企业退出中国市场的时候，还给予了员工高额的补偿，其中最高的补偿金额甚至超过了百万元。其中一位工龄超过30年的高级技术人员，企业给予的补偿金额就达到了150万元，这是在国内企业里面不敢想象的。甚至有些国内黑心的工厂，只会压榨员工克扣福利，就连五险一金都没有，像这样的情况开出再高的工资又有谁愿意去呢？
也正因为如此，所以很多条件好的年轻人都愿意到外资企业工作，而不愿意进入国内企业。另外还有一个重要的原因，就是外资企业在管理方面比较正规。而国内很多企业采用的是家族式管理，任人唯亲，所以相比之下，高下立判。综合以上的内容我们可以得知，并不是年轻人不愿意到国内的工厂打工，而是这些企业根本不在乎员工的利益，除了压榨和欺骗之外，没有给他们留下其他的印象。要想改变现状，那么国内的企业自身必须首先做出改变。
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