为什么马云常说,自己很后悔创建了阿里巴巴。实际上,阿里巴巴发展到现在,已经远远的超过了马云曾经的梦想。然而今天我们就来说一下,普通员工在阿里工作的一些感受:几乎不干啥,天天来了抽烟喝咖啡刷微博,混到晚上走人,p8天天给p9安排各种小节目,逗开心,然后他们有需要找人写PPT合并一下,给大老板p10汇报。业务数据指标不达标,改口径,加小红点,加数字,加各个其他入口触点哈哈,数据上去了,一片欢呼雀跃很多组全是老员工在,新员工一波一波走,老员工年年绩效好,一打听家属好些高p工作老板没有规划全靠一线一遍一遍写PPT,活没干几个PPT写了无数遍,干活没资源,又不让换方向,纯耗着。hr天天围着老板转,就像老板的秘书,对一线员工就是趾高气扬,还时不时配合老板pua你,你反馈问题,还说之前也经常和你沟通,实际上除了入职就没有了淘宝这帮老人真的不干正事,没有竞争力,全靠压榨下属,公司真的被他们祸害,他们直接就说,公司不开我我就一直混。

打开网易新闻 查看精彩图片

说起PUA,已不再是简单的搭讪艺术了,现在越来越多的职场的人在不断被打压被揉搓中变得不自信,网友也真实描述出了一段典型老板pua的话术,其实,我对你是有一些失望的。当初给你定级p6,是高于你面试时的水平的。我是希望进来后,你能够拼一把,快速成长起来的。p6这个层级,不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情,他的价值点在哪里?你是否做出了壁垒,形成了核心竞争力?

你做的事情,和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情,是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论?为什么是你来做,其他人不能做呢?你需要有自己的判断力,而不是我说什么你就做什么。后续,把你的思考沉淀到日报周报月报里,我希望看到你的思考,而不仅仅是进度。另外,提醒一下,你的产出,和同层级比,是有些单薄的,马上要到年底了,加把劲儿。你看咱们团队的那个谁, 人家去年晋升之前,可以一整年都在项目室打地铺的。成长,一定是伴随着痛苦的,当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。加油

阿里作为业内数一数二的大厂,许多人都以在其中工作为荣。但工作就像婚姻,如人饮水冷暖自知。无论外表看起来多么光鲜亮丽,适不适合却只有自己知道。

打开网易新闻 查看精彩图片

阿里的pua文化被人诟病已久,虽然许多人把它当段子听,但也有许多身在其中的人被它逼成抑郁症,这是不容忽视的事实。一家公司的企业文化“威力”如此之大,真不知道是该高兴还是悲哀。

如果你身在阿里,又遭遇了严重的pua,一定要想办法自救公司不可能为某个员工而改变,只能自己拯救自己。如果精神世界足够强大,就勇敢地和那些pua你的人对抗。如果感觉精神已经濒临崩溃,那就赶紧另觅下家吧。工作有千千万万种选择,少挣一点钱也能活下去,但身体却只有一个,健康被摧毁后很难修复。当你在崩溃边缘挣扎时,那些伤害过你的人不仅不会得到惩罚,也不会感到愧疚,与其和他们纠缠浪费大好青春,不如及早抽身,给自己一个喘息的空间,也给未来一个更好的自己。

打开网易新闻 查看精彩图片