国企拥有最大的优势就是稳定，这种稳定性可以缓解求职者对于未知的恐惧。
心理学上讲，人最大的恐惧是来源于对未知事物的不确定性和突发性。对于刚进入职场的我们，大部分人都不知道自己的职业规划，更不敢确定未来是否一定会按照自己预想地发展，所以进入国企让大家有了一定的安全感。
然而很奇怪的是，大家为什么会觉得进入国企就会稳定呢？首先国企肯定是不稳定的，苏联解体30年了，中国更是早在1978年就改革开放了，不会有什么工作是稳定的。在华为有干到退休的，在国企也有离职的。就不说国企了，总参57所，妥妥的铁饭碗吧？
保密级别比中电科14所，29所，10所不知道高到哪里去了。说裁军就裁军，让你脱军装就脱军装。国企也并不稳定。国企员工离职有两种情况，一种是被挖走的，另一种是被逼走的。重庆某军工国企，当年华为直接包下公司门口的酒店会议室搞面试，走了一拨技术骨干。在国企不犯大错误确实不会开除。但可以给你穿小鞋，KPI不合格可以调离岗位，可以帮安排到生产车间工作。可以定规矩，在办公室吃零食发现一次扣500块，时不时地参加培训，培训完了就考试，排名最后20%扣工资。像这种扣工资的手段多了去了。最后你自己忍受不了，走了。单位没开除你，确实没开除你，还不用像大厂毕业那样，有毕业大礼包。
然而这几年，互联网发展得越来越快，职场里也变得越来越内卷，一些普通人的薪资根本跟不上一二线的房价，同时还要面对各种对于35岁就失业的职场言论，所以很多人想：与其在私企为不确定的未来而奋斗，不如直接选择一种保险的方式来轻松生活，至少在国企只要国家不破产就不会面临失业的风险，在国企里只要你通过相关知识的考试，就可以在国企上班，这也是大部分人选择国企的理由。
但是，并不是所有人都适合进入国企。
如果你是一个追求奋斗、热爱变化的人，那可以不必急着进入国企。因为我了解到，很多应届生没有了解清楚国企的工作状态，匆匆进入国企，很快就又选择离职，原因就是受不了那种“温水煮青蛙”的状态。
虽然选择稳定是一个人面对未知作出的选择，然而你可以选择走一条稳定保险的路，比如考公务员、进国企。当然也可以拥抱变化，锻炼自己对于变化的适应能力，因为这个世界变化才是永恒不变的，我认为不存在完全稳定的工作，真正稳定的工作不是你永远可以待在一家企业，而是无论走到哪里都有饭吃，这才是“铁饭碗”。
所以世界上没有任何一个工作是绝对稳定的，凭借自己的赚钱能力才是一切的根本，无论你是干什么的，请记住世界上的一切都是通过利益交换而来的。
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