我朋友在一家房地产公司做运营主管，月薪9000，在我们这三线城市已经不低了，但是她却选择了离职，我很不解，按说她再坚持持升职经理是没有问题的，为什么要离职呢？她的回答让我有点诧异，居然是因为经理说话不算话而离职的，但实际上呢？
朋友所在的这家房地产公司是我们这非常有实力的一家集团公司，不仅涉足房地产、物业还有装修公司，甚至还有连锁超市，即便是去年特殊时期朋友公司也没有拖欠工资。
我朋友呢，在集团下属的核心部门做运营主管，当时她能面试进去也是费了不少力气，我还挺羡慕的，但是居然离职了，正值职业生涯的关键时期，真的是很可惜。
之所以觉得可惜是因为她的直属领导运营经理今年开始就要外派去外地做运营副总，也是集团的安排，而且运营经理也跟我朋友说只要是她外派了，经理的位置就是我朋友的，但是运营经理外派了，运营经理的任命通知书却一直没有下来，运营经理的位置一直空着，而且听人事经理的意思是公司决定外聘，朋友有些急了，质问已经外派的运营经理，运营经理就说了一句话：“我没感觉出来你有想做运营经理的意愿。”
朋友一生气直接提出离职，因为她觉得经理骗她的，我问她：“那你经理跟你说了让你接任运营经理的岗位，你是怎么表现的？毕竟大概半年前跟你说的吧！”
“没表现什么呀！因为我觉得那就是我应得的啊，经理高升，另一个主管年龄大了，自然是我的。”朋友想都没想就说了这话。
我好像突然明白了为什么经理的位置不是她的了，按照领导正常思维来说的话，我记得我的老领导跟我说得是如果你的直属领导告诉你要提拔你，你是要做出正确的反应的，而不是以为是自己应得的就开始骄傲狂妄，我就是按照老领导跟我说的那样坐上经理的位置的。那么，在领导告诉你要提拔你时，你应该怎么表现呢？
1、首先就是第一时间作出回应，表明自己的态度：
（1）感谢领导对你的信任以及重视还是必要的；
（2）向领导表达自己今后一定会好好干的决心，以此来争取升职的机会，这才是领导真正提拔你的原因。
给大家来个范本：王总，今天您都这样说了，我应该表个态；以后在工作中一定会将自己的工作做好，更加努力地做得更好，只有我做到了，您才会给我一个好的机会，那才是给您争光不是。
需要注意的是不是说领导跟你说了会给你升职那就一定会升职，领导之所以这样做有两个目的：1、给你一个暗示，让你继续好好工作，只要你表现得好，自然会给你升职加薪；
2、你还有做得不足的地方，需要自己进行自我反省，加以改正，只有这样才能有资格升职。
领导说了会给你升职，最忌讳的就是你骄傲自满了，觉得某个职位非自己莫属，开始以领导的架势自居，要么命令式地对自己同事说话，要么没有以前的努力了，都是这个关键节点的大忌。领导说好了会给你升职但是为什么没有立马给你升职呢？你有想过原因吗？
1、时机还不成熟，某个岗位上还有人在位，需要对方退下来了，你才能上去，你还需要等一段时间；
2、你还不成熟，需要领导再考察一段时间是否自己的判断是正的，自己的眼光是否到位，验证一下。
3、向领导表明态度以后，就要看你接下来的表现了，工作中要经常与领导沟通，并且尽可能地让领导指出自己的不足的地方，好有针对性的改正，弥补自己的不足；
之所以让你与领导多沟通，一是为了进步，二是为了让领导随时了解你的工作进展以及动态，让领导知道你工作的大方向是与他一致的，要知道领导喜欢跟自己步调一致的员工，而不是赶着催着还不上劲的员工。
3、不论领导如何重视你，你也需要注意几个细节的问题，不要给自己树敌，也不要埋雷：
（1）不要在公共场合或者私下里表现出自己与领导的关系多亲密，领导对你多重视，领导对你多特殊对待，都是在给自己的树敌，毕竟人在职场，都是有弱点的，也都会有一种嫉妒心，在自己没有正式走马上任之前，尽可能的不要让同事知道领导对你的特殊与重视。
（2）不管跟同事之前的关系如何，最好是不要有过分亲密的举动，或者过分冷淡，对自己都不好，因为领导喜欢自己看中的候选人是个成熟稳重能担大任的人，而不是情绪化，不懂职场潜规则的小孩。
（3）不要松懈自己的工作，反而要比之前更努力，不要在自己考察期犯原则性的错误，而且必要时你要做团队中的润滑剂、模范员工。
在团队中出现问题时，能看准时机及时出手解决问题，要知道领导最喜欢的是为自己排忧解难的人。
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