“太狠毒了!”,浙江湖州,某物业公司举办团建活动,餐后老板娘提议去K歌。鲍女士表示家离得远、儿子已经来接她了,就不去了。老板娘说别扫大家的兴,并让保安队长拉她。鲍女士的儿子拉鲍女士走。万万没想到,保安队长突然情绪失控,掐住鲍女士儿子的脖子,推到角落里进行暴打。

鲍女士和其他同事赶紧上前拉,保安队长拿起桌子上的一个硬物就砸在鲍女士头上,瞬间鲜血直流。保安队长又把鲍女士儿子踹倒在地,踢她儿子的头部,还用椅子砸她儿子。

众人再次把保安队长拉开,鲍女士的儿子趁机跑开报了警。万万没想到,保安队长挣脱后,有跑上去,对着地上的鲍女士的腹部狠狠跺了一脚。警方将保安队长带着,将鲍女士送医治疗。

经鉴定,鲍女士创伤性脾破裂被摘除、7根肋骨骨折、头部缝了6针,已达重伤二级。目前,保安队长已被刑拘。

真是匪夷所思!团建都能出这么大的事!鲍女士是保洁主管,打人的是保安队长,按理说都是公司的骨干了。二人的口碑和能力在公司都是有目共睹的。所以,当鲍女士不去唱歌时,老板娘还是希望她去。可没想到居然发生这样的悲剧。

事后,老板娘表示,自己没有让保安队长拉鲍女士。那保安队长和鲍女士到底有什么恩怨呢?是因为保安队长醉酒吗?但是鲍女士儿子否认对方醉酒。至于犯罪动机,只能警方调查清楚了。

但不管什么原因,保安队长如此暴力殴打鲍女士和她儿子,的确是丧心病狂,也必将为他的冲动行为付出代价。

那么,保安的行为无疑已经构成了故意伤害罪。

根据《刑法》第234条,犯故意伤害罪,致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑。故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

具体到本案,鲍女士脾脏破裂被摘除,七根肋骨骨折、头部被缝6针,已经达到重伤二级。那么,保安队长至少要在3-10年间量刑了。因为保安队长的手段特别残忍,如果鲍女士达到严重残疾的,那就要在10年以上量刑了。

此外,保安队长卡鲍女士儿子、对其殴打,脚踢他的头部,且手段特别残忍,鲍女士儿子的伤情和被殴打的情节,也是量刑的考量因素。光天化日之下、在公众场合如此猖狂打人,必须严惩。

保安队长不仅要承担刑事责任,因造成他人身体损害,还要承担医药费、护理费、误工费、伤残赔偿金、精神损害赔偿金等各项侵权赔偿责任。

事后,老板娘撇清自己没有让保安队长拉鲍女士,的确让人心寒。那公司是否应当承担责任呢?

根据《民法典》第1198条,宾馆、商场、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。

因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。

此次团建活动是公司组织的,发生这样的事情,虽然非常突然,但公司作为组织者,在发生打人后并未全力制止保安队长,未完全尽到安全保障义务。应当承担补充赔偿责任。

此外,发生事故的地方的经营者,同样未尽到安全保障义务,也应当承担补充赔偿责任。

至于鲍女士是否构成工伤,要看是否是工作时间、工作地点、因为工作原因导致的伤害。物业公司团建聚餐,是否属于工作的延伸,至关重要,还需要有关部门进行认定。

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