近日，浙江湖州。张先生夫妇在一家居公司工作了近十年。前阵子，老板称公司不开了对他们夫妇进行劝退，并让其签署了一份协议。没想到，张先生竟因此损失十万元。
张先生今年46岁，是一名电焊工，他与妻子在德清一金属家居公司工作了差不多有十年时间，在岗位上也算兢兢业业。上个月25日，老板突然叫他们夫妇到办公室谈话。
一到办公室，老板就开始诉苦：“我年纪大了，脚也被机器轧了下，体力也渐渐不如从前，而且今年我感觉特别累，所以这个公司我不想继续开了。这两天你们也到外面打听一下新工作。”
说完之后，老板递给张先生夫妇一份合同协议让他们签字。张先生与妻子听老板这么说，也没有多想，直接就签了字。可接下来发生的事情，却让他们始料未及。
离开这家公司之后，家人看到张先生这份合同协议，上面写的是“离职证明”，内容是：“经协商一致，从公司离职。”家人对此提出异议，说：“如果是老板不做，那他应该要写个辞退；如果工人不做，才写离职书，表示主动离开这个厂。既然是老板公司不开了，你写离职写错了，你这应该属于辞退！”
张先生听了，心头一慌。接下来拿着这份离职证明去当地领失业金，果然无法领到钱。劳动部门表示：辞退与离职，后续的处理有着很大的差别。根据劳动合同法相关规定，用人单位因无过错辞退劳动者需要支付一定的赔偿金，而员工拿着相关证明还可以去领失业金。如果是员工自己辞职，那么相关的补偿是没有的，而且也领不到失业金。
于是，张先生马上回头找老板，要求重新开份辞退证明。可谁知，老板转头不认账，怎么都不肯开辞退证明。
张先生这才意识到自己被老板套路了。无奈之下，他求助了媒体。于是，记者陪同张先生一起来到这家公司，可老板不在公司，只能通过电话联系。
记者在电话中询问老板是否公司不开了，可此时的老板对于此事却矢口否认：“没有这个事情的！我到现在没有说公司不开，公司还在啊！再说了，公司做不做也不用他（指张先生）来指挥我的！”
记者又问：“张先生夫妻俩之前是在您这边干活的吧？”
老板回答：“之前是的，现在不做了。”
记者追问：“这个不做了，是他们自己主动提出来不做了还是您要把他们辞退啊？”
老板敷衍：“这个是多方面原因啦！”
记者依然追问：“那到底是他们自己主动提出来的还是咱们这边不做了要辞退他呢？”
老板顾左右而言他：“我是跟他说了，他已经要去劳动局走法律程序。”
记者紧追不舍：“老板，我问一下，他到底是主动提出来离职还是公司要把他们辞退呢？”
老板拒不承认：“我也没有辞退，他29号就不来上班了！”
而一旁的张先生却说：“老板这话跟之前差别大了，他自己不承认，先前就是说让我们做到12月30日为止。”
双方各执一词，那么张先生的问题应该如何判定呢？接下来，记者陪着张先生找到了当地劳动部门了解此事。
劳动部门的工作人员表示：
以张先生现在的情况，不仅不能领到该有的企业发的补贴，而且不能领到失业金，因为只有非本人意愿的离职，才能领到失业金。而且，从张先生目前情况来看，张先生签署的是一张离职书，张先生夫妇每个月的收入差不多是六千，如果后续证明张先生是被辞退的，公司还需要支付他们夫妻俩至少十万块的赔偿金。
接着，工作人员还仔细讲解：工作年限每有一年，要支付一个月的补偿金。补偿金是基于上12个月的平均工资来支付的。如果真的属于辞退，不是辞职，张先生夫妇一个是支付9个月，一个是支付10个月。算下来，张先生夫妇至少有十万块的赔偿金。
劳动部门表示，现在双方出现纠纷，他们会做进一步取证。现属地村委也已经介入协调。
不得不说，在这件事中，公司老板确实不地道。张先生夫妇在公司干了近十年，就算没有功劳也有苦劳。十年光阴并不短，而且他们在自己岗位上又没有犯错，凭什么无故辞退人家呢？就算公司真的不开了，那也要按正常程序走，应该写明辞退，给人家一笔赔偿金。
可是老板却耍套路写成离职证明，故意逃避赔偿金，这种做法不仅让人寒心，也缺乏做人的格局与道德感。如此行事，就算公司继续开着，恐怕这生意也做不长久。
“离职”还是“辞退”，只有两字之差，却有着10万赔偿金的距离。希望有关部门的介入，能让张先生夫妇早日拿到本该属于自己的赔偿金和失业金，维护劳动者应有的权益。
大家平时在工作或者离职时，有没有遇到过类似事件呢？
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