据胡志明市内政部称,在过去的两年半(30个月)里,胡志明市有 6,177 名官员、公务员和公职人员辞去工作 ,而不是之前报道的 6 个月。

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由于工作超负荷的压力导致胡志明市的干部和公务员辞职。

此前,8月12日,胡志明市人民委员会紧急发文,向内政部报告干部、公务员和公职人员离职情况。

据这份文件统计,2022年1月1日至2022年6月30日,胡志明市有6177名干部、公务员和公职人员自愿离职。其中,公务员676人,公职人员5501人。

8月14日,胡志明市内政部负责人表示,由于疏忽,报告记录了错误的统计时间。事实上,从 2020 年 1 月 1 日到 2022 年 6 月 30 日,有 6,177 名干部、公务员和公职人员离开胡志明市——即 2.5 年,而不是 6 个月。

胡志明市人民委员会在发给内政部的文件中表示,官员和雇员辞职的原因有3个:薪酬制度、薪酬政策;晋升机会;工作压力。

为降低遣散费,胡志明市人民委员会提出增加干部、公务员和公职人员的收入。同时,通过公开透明的领导和管理岗位招聘考试,为干部、公务员和公职人员创造晋升机会。该市还提倡轮岗,将领导和管理人员带到基层,反之亦然进行培训;鼓励干部、公务员和公职人员按照自己的意愿提前退休。

胡志明市建议内政部建议主管部门增加胡志明市的工资,以配合实际工作量。