这些年来,我国经济迅速发展,人们生活水平越来越高,这当然得益于日渐上涨的工作收入。

过去20多年来,我国都被世界称之为“世界工厂”,事实上很多的60、70甚至80后都是通过在工厂上班改变了生活。不过客观地来讲,在我国工厂打工是很难养活一家人的,毕竟很多的流水线工作不仅辛苦,待遇也比较低。

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相比之下,在欧美工作的工人,每天工作轻松,但收入却比我们高出一大截。

根据美国劳工局数据显示,美国平均工资达到43460美元,平均每小时的工资相当于人民币146元。而英国平均年工资在31000英镑,折算成人民币达到27万元左右。这一现象是什么原因导致的呢?

这事还得从我国的发展历史中得到答案,主要有3个方面的原因。

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第一个原因:历史发展因素影响。

中国的企业,无论是民营企业还是国有企业,在改革开放中都享受到了一个非常大的好处,这个好处在经济学上叫人口红利。

但不好的地方是,中国的企业都从那个时代开始逐步养成了一个习惯,这个习惯就是雇用低成本的员工。因为人口多企业少,即使是较低的工资,企业也可以轻而易举地雇佣到大量的人,所以在很多企业的眼中,员工的劳作或许就只值那么点钱。

既然3000块一个月能招到工人,2500一个月也能招到工人,那工厂老板们当然会选择压低工价,所以才造了今天这个局面。

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第二个原因:企业竞争力不强,品牌地位不高。

德国企业的特点就是员工的忠诚度高,加上德国的福利政策都比较好,个人薪资待遇都处于较高的水平,比如很多宝马员工工作时间甚至可以长达40年之久。

但是中国企业与之相比就不一样了,不同企业之间的薪资水平差距还是很大的。根据《财富》杂志数据显示,民营企业的平均寿命只有2.5年。

而也正是因为企业寿命比较短,所以企业方面很难保证给到员工一个很好的福利,因为他们的自身存活都难以保障。

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此外,中国绝大多数的品牌在世界影响力很低。我们都知道,知名品牌的产品往往是比较贵的,但是一些小品牌因为不出门,就导致其卖出的价格非常低廉,如此一来企业利润也得不到提高,员工的工资也会因此而受影响。

第三个原因:高端制造业不多。

制造业越高端,那么拿到的利润就越高,这是很简单的道理。但是根据现在的情况来看,欧美国家的高端制造业比我国要发达不少。

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比如在芯片制造领域,美国的高通等公司牢牢掌握了主动权。要知道,一台手机的毛利润就只有5%左右,但是高通仅凭一个芯片就能赚到企业生产一台手机的利润,可想而知欧美国家的制造业处于怎样的地位。

所以总的来说,上述这3点不改变,今后我国工人的工资就更难提高了。