前不久，厂子里第一批劳务派遣协议陆续到期，看着那些老工友一个一个被退回劳务公司，拿着一点补偿金返回农村，王幸福心里一阵阵地凄凉。
王幸福四十岁到这个厂子里打工，一晃就十年了。今年过了五十周岁，就感到力不从心了，经常受到20多岁小伙子的埋怨。
王幸福在打工第二年，曾经救过生产线一命，还被零件打伤过小腿。当时，老板感动地说，要养老王一辈子。
所以，王幸福是有底气的，老王的合同到期后，老板就找老王谈话，大意是说，合同就不续签了，多给六个月的补偿金，不要告诉别人，也算对得起你了。
老板看似偷偷关照的一番话，像一盆冰水从头浇到脚，同时也把老王原来的底气打了个顶朝天。
老王脸红脖子粗地央求老板，老婆子身体不好，长期吃慢性药，儿子也没有找到工作，全家人就靠自己的工资生活，能不能不要合同，继续在岗位打工。
工资降一点也能接受，毕竟经验丰富，能不能安排当个师傅，带一带徒弟。
老板苦笑了一下：
老王啊老王，你没看清形势啊，你的手艺都过时了啊。现在都是自动化了，哪里用得了这么多工人啊。
再说，你傍边的年轻人，工资比你低，干活比你灵光，大家还埋怨我偏向你呢，集体闹着要和你一样工资呢。我也是没办法，劝退你也是为了要服众啊。
王幸福这才明白，原来还是嫌弃自己工资高，想用便宜的新工人啊，老板这是一点情面也不想给的。
老王的脸憋得通红，小声地说：老板，我现在干活不灵便，也是当年被设备打伤了腿啊，你忘了当年说的话吗？
老板的眼角居然也泛起泪光：老王啊，不是念这点旧情，我早就辞退你了。年轻员工早就不满意了，都攀比你的工资呢。这样吧，我考虑一下吧，明天你再来吧。
第二天老板把王幸福叫到办公室，人事统计员也在场。
老板说：
派遣合同就不签了。厂子按照劳务派遣暂行规定，劳务工只能用百分之十。厂里准备把一部分青壮劳力转为业务外包工，其他的都要辞退了。
考虑你年龄大了，家庭负担重，把你转为外包工，去干门卫吧，为了安置你，我们辞掉了老张头。
老板最后补了六个字：我这是照顾你。
王幸福当时就落泪了，现在干技工工资4300元，转岗干门卫只有2300元，这点工资怎么养家啊。这是关心我呢，还是埋汰我呢。
老王嘴唇哆嗦着，也不知道该说感谢呢，还是该说算了吧。现实啊，你为什么比人心还冷呢。天下还是善良人多，善良人啊，你们觉得老王该何去何从呢？
PS：老板有老板的难处，员工有员工的苦楚。感情是感情，生意是生意。
老员工有老员工的负担，年轻员工有年轻员工的攀比。老工人腿脚不灵便，新工人就想取代，熙熙攘攘皆为利来。
现在技术设备的迭代发展，不学习就不适应，一批一批老员工，终将慢慢被时代所淘汰。
这个故事告诉我们，老员工、新员工、老板，各有各的理由，各有各的难处，看上去谁都没有错。
但是，这则故事让人们心里冰凉，到底错在哪里呢？您能说说您的观点吗？
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