老板用尽各种办法，将我边缘化，就是想逼迫我主动辞职，可最开始我还傻傻地没有发现，没想到老板愈加过分，最终我失望至极，无奈选择了辞职，直到现在我都不明白，当初老板为什么会那样对我。在单位被边缘化是一种在工作中感到崩溃，甚至绝望的体验，不仅让我非常苦恼，而且感觉极其浪费时间。
当时我在公司是一名中层管理，因为公司不大，所以跟老板接触的机会比较多，而且跟老板比较亲密，无论是工作，还是私下我和老板的关系都非常好，公司遇到困难或者转折点，老板都会事先跟我商量一下，并且就连老板在家里和老婆发生了矛盾，他都会选择跟我诉诉苦，我也会帮忙开导他一下，因此同事们都认为我是老板身边的“红人”，老板也非常尊重我的建议，可没想到这一切都只是我自认为的。
公司在制定新的制度，或是有重大决定之前，老板都会提前跟我研究、讨论一下，以寻求找到最完美的平衡点和解决方案，可有一次，人资部门的经理直接来到我们办公室，告知我们公司对我们部门的薪资结构作出了新的调整。在知道了调整细节后，同事们都怨声载道，无奈之下，我去找了老板，把实际情况告诉了他，并且问老板：“公司做这么大的调整，为什么没提前跟我商量一下？”可老板却回复了我一句：“我做决定需要提前跟你商量吗？”
我当时虽然觉得有些生气，老板的态度也有些反常，但没有往更深的地方去想，只是觉得我们两个意见不统一而已，可这就是老板在单位将我边缘化的开始，我却没有意识到。
后来因为这份调整后的薪资制度，搞得整个公司的同事都非常不满，团队凝聚力下降，所以老板又召集了公司12名管理层一起开会，讨论接下来该怎么处理，人资部门经理说：“应该继续坚持下去，因为这份新的工资制度能更好地控制人力成本，更能开源节流，激发员工们的工作热情和斗志。”大家都按照座位顺序依次发言，我排在第7名，可正好轮到我发言的时候，老板却说：“你等等再说，继续下一个。”就这样直到会议结束，老板也再没有让我说一句话。这件事只是一个小小的开始，接下来我和老板的交流越来越少，而且我发现老板是有意避开我，不让我表达自己的想法。
老板是从来不会参加我们部门例会的，可突然有天他却早早地来到了会议室，等着要跟我们一起开部门例会，我还以为老板这次是过来跟我缓和一下关系，可我又错了，部门例会刚刚开始，还没等我说话，领导就批评了我：“最近公司业绩增速放缓，你们营销部有不可推卸的责任，用户数量不够，销售业绩差，你作为部门经理，还没有财务部营销预算做的好，你这个经理做的称职吗？”我刚要开口解释，老板就已经站了起来，开始往会议室的门口走了，咣当一下关上了门，让我感到哑口无言。
从此我感觉到老板不再信任我了，并且我做的任何审批，没有一项是能够通过的，老板还给我分配了一些可有可无的工作，后来在没有跟我商量的情况下，直接把我从营销部经理岗位转成了销售部的基层员工，而我原来的岗位变成了销售部经理兼任，这让我感到非常不解和委屈。
我去找老板办公室找他，问他是不是对我有意见，想要让他给我一个解释，可老板却说：“我对你没有任何意见，你要想想你给公司带来了什么贡献，我对你目前的工作很不满意，再说我作为老板，难道没有给你调动岗位的权利吗？现在只是给你转岗，还没有给你降薪，这样你就不能接受了？你要是真的无法接受，可以选择辞职，公司少了谁都一样转，包括我自己在内。”
我没有作出任何回答，转身就走出了老板的办公室，这个时候我意识到，老板是下定了决心要将我在公司边缘化，甚至希望我自己主动辞职，如果不是迫于当时我还有房贷、车贷等各项生活支出，我肯定就一气之下辞职了，但是没有办法我只能接受现实。
随着老板对我态度一百八十度的大转变，我发现同事们也慢慢的开始疏远我，孤立我了，以前我和销售部的经理关系也很好，因为工作联系紧密，我们时常会在一起讨论工作问题，可就在我转为基础销售，到了他手底下的时候，他不但没有了以前的态度，还给我安排了很多发传单、扫街等等最基础，而且没人愿意干的工作。除了他以外，我在无意中还听到以前的下属偷偷地说我失宠了，现在不行了，还是跟我保持点距离才好，以免也被我牵连到。
这些事情让我感受到了职场的残酷性，就在我失落之时，手机突然收到了老板的2条信息，我当时非常期望老板发这条信息是通知我重新回到原岗位上，重新重用我，于是我内心忐忑地点开了信息，结果令我大失所望，一条信息是一张老板和人资经理的聊天记录，人资经理表示要把我裁员，说我除了会做两个简单的PPT以外，对公司没有任何作用，给我这么高的工资不合理；另一条信息，老板说：“你自己看看吧，同事都对你有意见了，觉得你工资高，心里不平衡，你继续忙吧，我来处理。”
看了老板发给我的信息，我觉得他对我真是越来越过分，让我失望至极，我只回了他三个字：“我辞职。”之后就离开了公司，我觉得自己真是受够了，本来还以为我和老板之间还有一些情谊，可到了这，我就全明白了，并且事情跟我想象的一样。
就在2020年，我接到了以前公司人资经理的电话，她告诉我她也辞职了，还提起了她和老板的那张聊天截图，她说：“那些聊天记录都是老板告诉我一句，让我发一句的，完全不是我自己的想法，当时因为没有办法，所以只能按老板说的做，你可不要记恨我啊，我就是想把这件事跟你解释一下，让你知道。”
当时老板这么做应该是抓准了我的个性，猜测我肯定会自己主动辞职，不过这件事对于我来说已经不重要了，我对以前的公司没有任何留恋，反而很感谢老板给我的机会，让我学到了很多经营方面的知识，有了非常丰富的实践经验，只不过直到现在，我都不明白，当初老板为什么会那样对我。根据我自己的经历总结，我认为在单位被边缘化一共有以下6种体验：
第一种：老板有事不告诉我，交流越来越少，开会不给我发言的机会。
这是最早期我发现的老板的表现，那个时候我还没有意识到，老板有意在单位将我边缘化，我只是单纯地认为老板与我意见不统一而已，并没有往更深的地方去想，我要是能早一点意识到这个问题，可能还会有化解矛盾的办法，哪怕就算没有办法解决，也不至于会在单位浪费更多的时间，受到更多的委屈。
第二种：老板公开让我出丑，说我不如其他同事，拿我的弱势与同事的强项对比。
这个时候我仍然没有意识到自己已经被边缘化了，而是在顺着老板的思路，找自己的不足，我完全忽视了，在职场中应该扬长而不是补短，能够发挥自己擅长的优势才能让自己的工作更加顺利，可我又走了一段弯路，导致老板对我的边缘化的做法更加有恃无恐。
第三种：老板不再信任我，给我分配可有可无的工作，让我受到不公平对待，甚至没有商量直接给我转岗。
从老板给我分配可有可无的工作开始，我就觉得是有问题出现了，在老板没有跟我商量，就直接给我转岗的时候，我就意识到了老板是有意在单位将我边缘化，从这开始我的心里满是不解和委屈，不明白老板为什么会突然这样对我，最无知的就是，当时我还抱着幻想，试图找老板问清楚原因，实在不应该。
第四种：同事也随之有意疏远我，孤立我，同事关系变得越来越陌生。
当同事们发现我和老板的关系越来越差的时候，他们也开始有意地疏远我，孤立我，生怕跟我关系好一点，会被老板发现，同时怕被我连累，所以我的职场关系越来越差，就算已经认识很久，但也感觉和同事们很陌生。
第五种：否定我过往的成绩和付出，为了给我降工资想尽了各种办法。
这就是老板把我边缘化最过分的地方了，竟然作假否定我过往的成绩和付出，为了给我降工资想尽了各种办法，其实老板的这种做法就是想逼迫我主动辞职，这让我非常苦恼，想不到任何办法可以解决困境，唯一留给我的选择只有辞职，而且知道最后辞职，我都不明白老板为什么会这么做，可能真的是因为我自己的工作能力不够吧。
第六种：在单位被边缘化的当时，是崩溃，甚至绝望的体验，可现回想起来是感谢和收获的体验。
我觉得身在职场在面临困难的时候，心里是非常难、苦恼、崩溃，甚至绝望的体验，但每经历一次坎坷，都会让我得到成长，并且学会了如何面对，在单位因为被边缘化，选择辞职2年后，回想起这件事，我的体验更多是对曾经老板培养的感谢之情，和对所有收获的喜悦之情，没有任何委屈，也不带任何遗憾。
总而言之：
在单位被边缘化是一种能让职场人，在工作中感到崩溃，甚至绝望的体验，如果你发现自己在单位已经被老板和同事边缘化了，并且无法妥善解决，我建议最好的做法就是：不要被委屈和不满的情绪控制，也不要再对眼前的工作有任何留恋，应该抓紧做好跳槽或者创业的准备，去寻找另一条职业出路。现在眼前遇到的困难和坎坷，只是职业生涯中很小的荆棘，别觉得遗憾，也别觉得气馁，更别把自己困在其中，因为有发展的职业未来，永远都在前方，加油！
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