河北女工谢金针。

入职一家食品厂37天后猝死

一共上了22个白班,

14个夜班,

每天工作至少12个小时,

只休息过一天。

家属申请劳动仲裁,要求认定为工伤驳回。

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理由是主体不合适。

啥叫主体不合适,仲裁方给出的理由是谢金针已经62岁。

已经达到退休年龄。

工厂方百般推脱。

仲裁方驳回。

劳动者似乎已经无路可走。

热死的,累死的,近期这种事件时有发生。

我们不难看出,现在劳资关系已经紧张到了什么程度。

资本对劳动力越是冷漠,对这个社会伤害就越大。

劳资双方的关系越是紧张,我们距离和谐社会也就会越来越远。

等到劳动者彻底绝望的一天,那就什么都晚了。

有律师表示,12小时工作制违反劳动法。

其实,这个简单的道理不只有律师知道,每个人也都明白。

我们可以看一下我们8小时工作制的由来。

建国之初,我们的工业还很不发达。

有一个不是笑话的笑话,北京在统计化工企业的时候连王致和臭豆腐都算上了。

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在那种条件下,我们学习了苏联,

也搞出了一个8小时工作制。

实行的范围也大都在政府和政府能控制的范围。

我们反观一些发达的资本主义国家,他们的劳资关系都还不错。

劳动者的权利和福利也都得到了一定程度上的保障。

原因也很简单。

它们是市场形成的,是劳资双方相互妥协的结果。

这里的本质还是经济。

无论是引进外资,还是别的什么,

从各个地方招商引资的力度上就能看得出来,

力度都是特别大。

也就是说只要资本肯投进来,什么问题都是好商量的。

于是,什么税收,什么土地,就是政策性的东西也是可以谈的。

最终的结果就是地方上对于企业的一些违法行为视而不见。

有时不但两只眼睛全闭上,还会明里暗里的帮忙。

这样不惜一切代价招商引资的结果,必然会侵害劳动者的权益。

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特别是在前些年,地方招商更是如火如荼。

这就造成了另一个事实,我们在权力资本化,政F公司化的道路上越走越远。

我们不否认地方上的初衷是好的。

那就是先吃饱饭,至于啥子权利可以先牺牲一些。

但这个口子一开,劳动法也就成了一纸空文。

就连我们提出的和X社会也一度成为了官员们酒桌上的谈资笑料。

好在我们已经注意到了这一点。

应该说现在的环境要好很多了。

既然劳动法规定了8小时工作制。

既然法律有明确的条文规定。

就可以,也必须要执行。

依法治国,任重道远。