医学行业是不可分割的一部分，现在社会对医学行业的人才需求非常大，但是我们发现一个现象，那就是有80%的在职医生想要转岗，这是怎么回事呢？
因为疫情的原意，导致我国医学人才非常短缺，医学人才供应不过来，这给人们生活带来了极大的困扰，而作为培养医学人才的基地就起到至关重要的作用，要知道医护人员身上承担着巨大的责任，那种责任感以及神圣感是任何一个工作都无法比拟的。
对此有很多学生们纷纷报考医学院校以及医学专业，在学校里学习医护专业知识，在毕业后在工作岗位上发挥自己的技能，实现自己的价值，做出属于自己的一份力量，为人们以及社会服务。
医学行业地位非常高，非常受人们尊敬，别看医学行业薪资待遇好，但是工作一点都不轻松，部分医学工作岗位十分辛苦，像临床医学这个岗位在辛苦程度上排第一位，这个科室里的医学人员，每天都在跟死神打交道，争分夺秒的抢救病人，工作量以及工作强度非常大。
随着时代的发展，医学行业里也出现了很多新的科室，像影像学科室以及麻醉科室等一些工作非常轻松的科室，这些专业成为学生们报考的对象。
学生们报考自己喜欢的专业，在毕业后就从事相关的工作岗位，而对于医学生们选择科室的时候是否真的如他们所想的那样呢？有机构针对医学行业里的在职医生工作情况进行了调研，那么接下来就让我们一起来看一看吧。
80%在职医生想转岗？这几个科室流动率大
根据《医疗行业招聘发展调研报告》来分析，说一说近几年医疗行业招聘求职的变化吧，你就会发现医学行业变化非常大，内部竞争压力更大，以至于部分科室成为重灾区，有80%的在职医生纷纷跳槽。
内外急诊科室
根据这份报告，我们可以得知在医学行业里的内外急诊科室是离职率达到21.7%，主要就是因为薪酬待遇的问题，对收入不满意导致在职医生们纷纷跳槽，其次就是内部发展空间的问题，本来内部人员竞争关系就比较大，要想顺利晋升的话难度还是很大的。
儿科科室
儿科科室也是离职率最大的，流失率占比55%，工作压力大，加班是常事，导致工作生活失衡，他们提出转岗的主要原因跟绩效奖金有关，收入太少了，儿科绩效奖金在全院科室中是垫底的，但是这也不能一概而论，而且根据统计目前现有儿科医生有11.28万，但是还缺20万儿科医生，需求还是蛮大的。
精神科科室
精神科科室也是非常紧缺，因为早期精神科不受重视，一直处于弱势科室以至于成为转科率以及跳槽率最大的科室，因为职业的特殊性，经常备受质疑以及歧视，因为患者少以至于收入不是很可观，可以用非常低来形容，所以导致精神科流行最大的，目前这个岗位在职医生只有2.8万，岗位空缺达到40万。
薪资涨幅越高，跳槽驱动力越高。如果涨薪只有 10%，基本难以驱动一个医生跳槽，只有至少薪资涨幅达到 30～50% ，40% 的人才会选择接受新工作，不过也有 3% 的人表示，对现有工作非常满意，给多少都不想跳槽。
不同科室有不同的痛，那么哪个科室最吃香呢？
科室的选择非常重要，这关乎到一个人的未来职业发展，要是进入一个非常严肃且工作环境非常紧张的话，那么这个人就会非常累，要是长时间的处于这个工作环境下，这是非常痛苦的一件事情。
要是进入到一个工作轻松，环境还好，没有那么大的压力，也不需要承担责任的话，那么这个工作可以说是非常幸福值非常高的，那么在这样的环境下工作，你还会有想要离职的想法吗？那么哪个科室是所有在职医生最青睐的呢？
这个科室就是生殖医学，这个可以说是职业幸福感爆棚的科室，主要就是因为患者不用住院，那么这个科室的医生就不需要查房等一些工作任务，也不用面临生老病死等正常的成长过程，感受不到情绪的抒发，而且这个科室最有意思的地方是治好了是医生的功劳，治不好也不是医生的毛病。
笔者想说：医学行业一直在发展中，科技的进步，以至于医学行业也先进了很多，这让很多患者看到了希望，给了他们更大的生存几率，所以对医学人才更加看重了，为了提高医学人才的水平以及质量，门槛只会越来越高，医学教育学科专业结构更加优化，管理体制机制更加科学高效，这是一件好事。
今日话题：你选择离职主要原因是什么呢？如果你是医学生的话，会选择哪个科室呢？
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