我辞职时，上司为了挽留我，给我加薪3500块钱，我没有拒绝，没想到一个月后，我被上司无情地架空了，随后我在裁员名单上看到了自己的名字，无奈之下，我再次提出了辞职，而这一次上司看都没看我一眼说：“明天过来结完工资，就可以走了。”回想当初，我突然意识到，自己第一次提出辞职的时候，如果不接受上司的加薪就好了。
当初我是公司的中层管理，因为跟上司接触得比较紧密，同事们都认为我是“一人之下，万人之上”，可只有我知道自己的苦衷，干着最苦最累的活，没有决策权，事事都要跟上司请示，扛着高额，且难以完成的KPI，夹在上司和下属中间当“炮灰”，我觉得上司其实在很多工作上的想法和决策并不如我，每天熬夜加班也让我感到身体在不断透支，最重要的我认为我的付出和收入不成正比，在公司连续2年都没有加薪，所以我心里也有不少怨气。
在经过一番心理斗争之后，我决定跟上司提出辞职，如果上司给我加薪，我能得到满意的薪资待遇，我就留在公司继续工作；反正我对自己的工作能力还是非常有自信的，如果上司直接批准，那我再找份旗鼓相当的工作，难度应该也不大。
于是我第一次跟上司提出了自己想要辞职的想法，那天我其实捕捉到了上司眼里一闪而过的犹豫，不过瞬间上司笑呵呵地对我说：“你怎么在这么关键的时刻提出辞职？我最近和人资部门经理研究，要给咱们公司的老员工加薪，你就在其中，本来人资经理决定给你加薪2000块钱，可我认为你对公司的付出很多，就给提到了3500块钱，如果你要是因为2年没加薪的事离职，那就别离职了，这事已经给你解决了。”
说实话，我当时听到这个消息也很高兴，本来我想如果加薪2000块钱，我就可以留下的，可没想到上司会直接给我加薪3500块钱，不过我并没有直接答应上司留下来，而是告诉上司我需要回去考虑一下，因为我也经常在网上看到有人说辞职时不能接受上司加薪，不然未来工作可能会存在很高的职业风险。
等我回家之后，把跟上司提出辞职的整个过程告诉了老婆，老婆的想法是让我继续干下去，因为工作环境和同事都比较熟悉，工作也好开展，换个公司还要再从头再来，再说上司已经答应给我加薪了，也达到了我的心理预期，在我把自己的担忧告诉了老婆之后，她说：“辞职时接受上司加薪，也没什么的，我哥当初也是这种情况，辞职的时候，老板爱惜人才，给他加薪，把他留下来了，现在都已经在那个单位工作7年了，干的也很稳定，并没有什么问题，而且老板更注重他的薪资待遇了，每年都会给他加薪。”
听了老婆的话，我觉得也是这个道理，万事没有绝对，如果能留在公司工作当然是最好的了，如果不行到时候再辞职，去找其他工作也不晚，就这样我答应了上司，决定继续留在公司工作，可让我没想到的事情发生了。
有一天上司带来了一个新人，让我好好带他，只是觉得这新人跟我年纪差不多，有时有点笨笨的，什么都问，有时又好像很聪明，我说的事情他能很快就明白其中的道理，不过最开始我并没有在意，觉得既然是自己的下属，就应该认真负责，可没想到一个月后，上司给我安排一个出差的任务，等我回来的时候，新人成为了我们部门的副经理，上司有事也不会找我商量了，会直接找副经理商量，让他来传达工作任务，我的岗位直接被架空了。这件事让我感到非常苦恼，整天没什么事做，我就喜欢到各个办公室去转转，而最让我震惊的事发生了。
有一天我去人资部门，在跟人资经理聊天的过程中，无意中发现她正在处理一份裁员名单，而我的名字就在上面，我当时心情特别复杂，脑子里都乱了，我心想：“如果是我自己辞职的，再去找份工作还好说，可要是被裁员了，那面试的时候，如果被面试官问到为什么从上一家公司离开，那就太被动了，而且职场圈子并不大，再有职前背景调查的话，我肯定就非常难找工作了，几个月的薪资补偿和以后的整个职业生涯，孰轻孰重。”
无奈之下，我再次提出了辞职，而这一次上司看都没看我一眼说：“交接工作就免了，明天你过来结完工资，就可以走了，在一起共事这么多年，我最后再跟你说一个道理，公司没有了谁都能正常运营，用辞职来换取加薪的事情以后不要再做了，我也不是傻子，如果你想加薪就提升自己能给公司带来的价值，这才是加薪最后保障的通道。”
听了上司的话，我心里有些生气，只回了一句：“难道这么多年，我为公司付出的还不够吗？”之后我转身就离开了，没有一丝留恋。回想当初，我突然意识到，自己第一次提出辞职的时候，如果不接受上司的加薪就好了，也不至于会把自己搞得这么被动，不过上司有一句话说的没错，公司离开了谁都能正常运营，我以前的公司现在在表面上看起来，运营的还不错。
我也明白了上司说的，想要加薪，就要努力提升自己能给公司带来的价值，千万不要用辞职换取加薪，其中的道理。根据我的经历分析，我认为辞职时不能接受上司加薪的原因有以下4点：
第一、辞职时接受上司加薪，上司可能会认为你别有用心。
取消辞职和加薪，从结果上来看，就是一种的交换，可能这个结果对于你来说又无需换工作了省得麻烦，还能在熟悉的环境里继续工作，并且获得自己满意的薪资待遇，甚至会带给你一种公司不能缺少自己的感觉，可在上司的角度来理解，你接受了加薪，很可能就不是想辞职，而是想利用辞职作为借口，胁迫他给你加薪，并不是真正想要辞职，试问有哪个人，哪个上司愿意会甘愿接受胁迫，所以你选择接受上司的加薪，留在公司，很可能会给上司留下不好的印象，在未来的工作中也很可能会遇到很多困难。
第二、辞职时接受上司加薪，上司可能会认为自己很委屈。
上司在你提出辞职的时候选择给你加薪，挽留你，上司很可能会认为自己是在迫不得已的情况下，没有办法，只能使用加薪的方式留下你，本来上司没有给你加薪的意愿，但无奈之下付出了更多的成本，花了更多的钱，觉得价值并不对等，是自己亏了，所以会心生委屈，如果上司把这件事一直记在心里的话，在接下来的工作中，也许会存在故意为难你的可能。
第三、辞职时接受上司加薪，上司可能会认为你工作稳定性不足。
虽然你因为加薪而留了下来，但是上司心里会认为你因为一次辞职，尝到甜头后，很可能还会提出第二次辞职，以此换来更高的薪资待遇，所以你的工作稳定性会很差，工作稳定性差的员工一般在公司都不会得到重用。
第四、辞职时接受上司加薪，可能会面临被过度使用或者被边缘化的风险。
公司缺少了谁都能正常运转，如果你因为辞职时接受上司加薪，而留在了公司，可能第一个要面对的就是被过度使用，因为上司付出了更多的成本，所以也会给你更高强度的工作，更难完成的工作指标，还有就是如果等某一天有人可以替代你的时候，上司很可能会将你架空，边缘化，甚至创造环境，逼迫你自己主动辞职。
总而言之：
辞职时接受上司加薪，上司可能会因为心理失衡，在未来给你带来很多工作上的困难，这种情况也会给自己带来很多职业风险，所以要尽量谨慎一些。
不过我还有另外一个观点，并不是所有的上司都会产生心理失衡的状态，也有很多时候上司其实是真心想留住一个人才，希望你能留下，一起并肩，为公司创造更多的价值，再加上工作环境也熟悉，同事直接也熟悉，薪资又上涨了，其实并不是辞职的时候，就完全不能接受上司的加薪，未来就代表着未知，所以只有让自身价值更强，才能让自己避开更多的职业风险。
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