我二舅是高级技师,技术水平一流,从机房里走一圈,支棱起耳朵,就能听出哪台设备有问题。二舅的技术水平再高,按照公司的工资体系,也远远低于车间主任的工资。主任是领导的亲戚,只知道考核、扣工资、组织学习,纯粹属于外行指挥内行。单位效益不行,实行了内部退养政策,年满45岁就可以提前“退休”回家了,单位给发基本工资、正常缴纳社保。

我二舅回家的当天晚上,私企老板就拎着进口水果上门下聘书了。月薪开到1.5万,是原来的三倍,也远超原来的车间主任。私企老板不傻,他懂得有技术、有责任心、有经验的技术工人是工厂的“宝贝”,他们创造的价值或节约的成本,都是工厂的经济效益。

所以说,45岁的中年职场人士,并非都被企业嫌弃,有核心技术、有核心价值的人,依然受到追捧。但是,实事求是地说,大多数45岁以上的职场人士,由于技术落后、观念落后、思维落后以及精力下降、要价比较高等原因,无情被时代和社会“淘汰”出局了。

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企业不愿意招聘45岁以上的中年人,既有中年人的问题,更有时代和社会的责任。可以说,时代的责任比本人的责任更大。总体来说,主要有以下几个原因:

【1】时代造成的问题。

目前,45岁以上的中年人,基本都是上世纪70年代生人,那个年代高考录取比例非常低,80%以上的高中毕业生是没有大学可以上的。这个群体中能考上大学的人只占20%,别忘了还有50%的同龄人连高中都没有机会上的。那个时代,大学生被誉为“天之骄子”。

他们中的大多数人只能去当工人。那个时代,企业基本都是国有企业、集体企业,大多数都处于传统行业领域。等到现在,他们从18岁到45岁,已经过去了27年,人到中年,精力下降,时代却发生了翻天覆地的变化。传统行业不景气,朝阳企业不断崛起。人工智能和自动机械化,正在取代大批量的传统岗位和通用岗位,他们面临着前所未有的失业“冲击”。

不能完全责怪中年人不学习、不进步、不转型、不升级。请问:等你到了45岁,你还能背英语、看原文、读懂外文操作说明书吗?所以,回答这个问题,一定要换位思考、将心比心。难道保障“老有所养”,不应该是社会责任吗?怎么能怪罪中年人不努力呢?他们以前不努力吗?有的老工人都修炼成八级钳工,技术一流,可是,这个时代都是“冲压成型”了,不需要钳工了!你能责怪他们不努力、不转型吗?难道社会不应该为他们负责吗?

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【2】传统行业的不景气。

45岁以上的中年人,在他们就业的年代,主要进入了传统行业的国企。在他们的青年时代,也是火热的奋斗时代,他们锻炼了过硬的技术,可是,目前的时代已经发展到了科技、网络、信息、电商等时代,人工智能大量取代了技术岗位,容纳成千上万就业的企业也被网络、电商冲击得一败涂地。

一面是海水,一面是火焰。传统行业、通用岗位,面临着下岗、失业、再就业难等苦涩、冰冷的海水,互联网、大数据、电商、直播、科技等新兴行业不断崛起,可是这些新兴行业招聘的都是有知识、有专业的年轻人。而且他们自身内部也在“内卷”,35岁就面临“淘汰”,怎么能招聘45岁以上的技术工人呢?

【3】传统技术被淘汰。

我们公司的一个码头,原来需要600多人,现在只需要20人,他们在监控中心操作着信息系统就可以让整个码头高效运转。以前,管理码头的有10个部门、6个子公司、600多工人,天天扯皮,还做不利索。现在,人工智能和大数据技术的兴起,只需要20个人就足够了。

原来那些司机、叉车司机、车工、钳工、装卸工、维修工,等等,能被机械化取代的都被取代了,能减少的都被减少了。他们要么被分流到后勤岗位,要么提前退休吃生活费。他们的技术,在当年都是过硬的,都是被企业所需要的,但是,现在,这些传统技术被“淘汰出局”了。

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【4】大学生供大于求。

2022年应届毕业生高达1097万人,还有上千万的职业高中和职业技术学院毕业的人,2000多万的年轻人都想涌入大城市、好企业、沿海地区,造成了劳动力供大于求,这是最残酷的事实!年轻人都找不到工作,何况中年人?企业招聘技术工人,都要求本科学历了,请问45岁以上的技校毕业的老工人还有机会“敲门”吗?

【4】中年人的自身原因。

这一批中年工人,他们文化程度低,学习能力差,很难再学习新知识、驾驭新技术了。他们年龄大、资历老,上有老下有小中间有房贷,工资低了,没有办法养家糊口,工资高了,企业认为性价比不合算,当然不愿意聘用他们了。45岁的老工人要价6000元,20岁的年轻人要价3000元,换作你是老板,你录用谁?这是时代留下的“硬伤”,根本不是中年人这个群体所能解决的,也不是企业能解决的,企业不盈利怎么生存呢?

【5】解决方案。

解铃还须系铃人。中年人失业容易、再就业难,这是时代和社会造成的普遍问题,就应该由社会来解决,而不能依靠企业来解决。企业需要生存发展,追求低成本是本性,总不能让企业增加成本招聘中年人吧?那么,怎么解决这一矛盾呢?社会应该转移承担“时代的成本”,给企业一定的“招聘补贴”或给予税收减免政策,鼓励企业招聘45岁以上的中年失业人员,让企业与员工双受益。您认同以上观点吗?欢迎交流。