劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

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它的起源与本意是解决用人单位能力不足的一种临时性措施，国家在相关法律层面作出了规定：

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这此条款规定看起来很完善，对各方面都进行了约束。但是，事实上执行中有很大的不足。到今天，完全不是那么一回事了。

1. 同工并不同酬

身边的许多公司，大量劳务派遣人员做的都是粗活、脏活、累活，与用人单位在编人员根本不同工所以也就没有同酬的说法了；要么在福利待遇上（如年终奖、养老金比例）相差很多。

2. 劳务公司不是做慈善

劳务公司与劳动者签订的合同很难平等，导致后来产生纠纷后难以解决；他们虽然没有直接向派遣人员收费用，但他们向用人单位收费用，而这些费用最终也来源于派遣人员；还可通过一些法律漏洞，规避工减少一些费用，如养老金等。

3. 派遣人员权利无法保障

由于不是直接与用人单位签订合同，劳动者相当于一只皮球，有问题时双方踢来踢去。存在法律漏洞。正因为这样，所以现在用人单位特别喜欢这种用工形式。

笔者认为，用人单位真正需要临时工，那按临时工录用；超过一定时间需求（如三个月），就应该正式录用。纷繁复杂的关系，怎能让劳动者安心呢？

所以，劳务派遣只是新时代滋生的“临时工”，成了劳务公司敛财、用人单位规避责任的工具，相信每一位被“派遣”的员工，没有归属感的。相对于原来的“临时工”，可能并不好到哪去。

要真正的尊重劳动者、切实落实完善劳动法，仍有很长的路。