如果你提了离职，老板不光挽留你，还要给你加薪，要不要留下呢？|加薪|工资|张有|离职

如果你提了离职，老板不光挽留你，还要给你加薪，要不要留下呢？
我的一个同事老张，工作能力还不错。但是为人比较老实，平时也不怎么和领导沟通。所以不怎么受重视，工资涨得也就比较慢。老张也就有所怨言，觉得领导们欺负他。
一天，他拿到了一个外部的offer，工资涨了大概30%。于是马上就去找领导，把自己几年的委屈都倒了出来。意思就是你们看不上我，有人看得上，老子不伺候了。
领导看到老张这个样子，也是气不打一处来。平常也没个征兆，突然来了这么一下子。但是现在正是用人的时候，所以只能强忍着安慰老张。哎呀！老张，我知道你的能力很强，我特别认可你。我也注意到你的工资涨幅比较慢，本来想给你涨50%工资。这两天就跟你说，为啥你离职了呢？哎呀！这个事儿都怪我，怪我平常跟你这个主动沟通的太少了。我很看好你。
这通话说下来，老张就被感动了，然后工资也给他涨的更多，涨50%！于是，老张又答应留了下来。接下来这几个月,老张每个月到手钱多了，而且也不忙了。领导找了一个年轻人专门帮老张打下手。这看似美好的生活终于到来了吧？
结果年底的时候给了老张一个最差的绩效，理由是工作不饱和。然后又使了一些手段，就让他自己走人了。对老板来说，因为他觉得老张已经给了自己一个下马威了。那么这个人已经不能再用了。所以，稳住老张之后，必须要想办法找人替掉他，避免老张再次出招。在这里边儿，我觉得老张有几个问题。
第一，日常生活中要多主动和领导沟通，多汇报自己的工作成果，不能被动等着领导找他来沟通。
第二，提离职是一个非常讲究技巧的事情，可以多说离职是因为自己的原因。不要说公司或领导都不是。你反正要走了，也没有必要得罪人了。
第三，既然都撕破了脸，怎么还能听信领导的忽悠呢？能给你加薪早就加了，你提了离职才加薪，那都是留你一时的手段！