湖北黄梅县与安徽交界，是一座比较普通的内陆小县城，大家或许知道黄梅戏，就是发源于此地的。不过黄梅戏的振兴在隔壁的安徽安庆市，现在黄梅戏已经是安庆市的一张名片了。
就是这么普通的县城，在今年的人才引进招聘中（事业编制），计划招聘49人，有45人的岗位要求研究生学历，研究生学历占比达到九成。看到这样的要求，很多人以为是江浙两省的人才引进，实际上只是湖北的普通县城招聘。
黄梅县高调的人才招聘，引来很多人的关注，有人把黄梅县的招聘条件拿来与中央办公厅招聘相比较，最后中央办公厅的招聘条件低很多，在录用的37人中，有26人是本科学历；还有一人是来自金陵科技学院，普通的二本毕业生，都没有受到招聘的歧视；黄梅县的事业单位招聘反而要求更高了。
最近几年很多县城的招聘，特别是人才引进这块，要求确实是非常高的。动辄研究生起步，部分经济发达地区还要求985或者211的毕业生，研究生是最低要求了。确实比很多地方的公务员招聘要求高很多；但是一样有很多人趋之若鹜，大批待就业人群前来报考。
这里有一个误区；人才引进招聘一般都是事业编制招考，要求一般都是比较高的，主要是从事具体事务工作。像黄梅戏这次引进的主要是医生和教师偏多。公务员招考一般是国家与省里统一组织的，县里是没有权力的。一般限制是本科学历，专业符合就可以了；中央办公厅的岗位是公务员招考，要求确实低一点。
在所有单位招聘中，就是公务员招考没有学历歧视；要求也比较低，还设有专科岗位，专业符合即可。招聘要求最高的反而是事业单位，特别是医院与学校，招聘的要求普遍非常高，研究生已经是正常的事情。
最后结语
黄梅县的本次招聘49人中，有45人要求是研究生学历，在现在的就业难的情况下，是非常正常的状况。这些人一般都是对口专业招聘的，现在县医院与县中要求研究生是特别正常的事情。反而是公务员要求非常的平民化。
县级事业单位招聘要求提高，说明大学生的就业难度在提升，招聘单位在就业市场上有可挑选的空间；就是这样都是挤破头的。主要是招聘的岗位都是带编制的岗位，进去就是铁饭碗了，一般都是在县城工作的，基本就是当地的小资生活了。
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