有朋友提问：一般县城的正科级干部都是县政府下属的各个局的局长和镇长书记，45岁当上正科级干部，在县城里面算不算人生赢家呢？

题主字里行间都透露着傲骄，已经认定自己是人生赢家了。

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县区一级作为正处级单位，其下辖的乡镇和县直单位一把手均是正科级干部，职数少竞争大，不少乡镇副职和县直副职兜兜转转还是在原点。因为县区正科级职数只有那么多，僧多粥少，外加省市蹲苗下派挂职任命的，严重地挤占了原有的晋升渠道，很多副科级干部直到退休前都未必能解决个正科。好在职级并行落实以后，可以享受个正科待遇。

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不可否认，现在一些乡镇党委书记、镇长都很年轻，35岁以前就早早地走上了乡镇领导岗位，成为了乡镇的核心人物。但就像新闻上经常报道的全国各地都有35岁以下的副县长、县长一样，凤毛麟角，属于基础数据里面的极少数，他们要么是名牌大学毕业、学历高、经历丰富；要么是在基层稳扎稳打，确实能力强，有自己的鲜明特点和特色。只不过在乡镇干部这一级35岁以下的正科级比例相对大了些而已，但在县城的正科级干部总体队伍里，他们也是少数派，比例不大。

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客观地讲，一个中等县城，公务员不超过2000人，正科级干部算上所有乡镇的书记、镇长、人大主席，以及县直各个局委的一把手和县人大、政协的内设机构正职，正科级干部职数大概在120个左右。这120个正科级干部中，年龄超过45周岁的在县城可能要占大半比例，题主45岁达到正科级干部，算是正值壮年，下一步进可能提拔副处，退可以晋升职级享受待遇，毕竟还有15年的退休期，一切皆有可能。因此，从这个意义上讲，确实属于人生赢家。

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不过，人生经历不能太单薄，赢家定义不能太浅薄。如果仅仅是在县城45岁达到正科级就是人生赢家了，那成功的有点太easy了。赢家应该是多方面的，除了事业上有成，家庭关系和谐幸福，领导同事高度认可、亲朋好友经常往来、没有月供还款压力等等。当然，最主要的还是遵纪守法、勤勉务实，成为年轻一辈的榜样。