“阳过的不要”

“进过方舱的不要”

近来让不少人求职无门

针对新冠康复者遭遇的“就业歧视”

市十五届人大常委会第四十二次会议

本周四通过相关决定

明确任何用人单位在招用人员时

不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用

“随申办”APP上显示的核酸记录

这两天也从原本的3个月

缩短到两周

新冠康复者求职

是否由此变得顺畅了?

“不能安排” “不收” “不好找”

就业歧视 虽隐但在

记者来到宝山区市台路上一家名为诚信劳务的中介公司,以新冠肺炎康复者的身份求职。公司负责人明确表示,不能安排:“现在一般阳的,工厂都不要,暂时不好安排,进过方舱的现在都不行,哪个地方都不要。”

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又来到一家名为瑞彬劳务的中介公司,对方同样一口咬定,不收:“你阳过了找什么都不合适啊,现在大多都有规定的,他不要。现在不是在排挤你,现在好多厂都没放开呢,大多都要查。”

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同一条街上的几家中介公司,记者都得到了同样的答案:

“进过方舱现在不好找,不行,现在他们都查呢。”

“是工厂查还是咱们劳务查?”

“对,工厂。”

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反复恳求下,终于有一位中介负责人联系了一家电子器件厂,给了一个面试的机会:“可以去面试,就是你别说,到地方面试的时候你别说,应该没人查出来。”

嘴上说不歧视 但不招是事实

近期,从市政府新闻发布会到市人大常委会的决定,都一再强调,禁止歧视新冠感染者。这些要求,中介也都知道,但他们表示,厂里要接受并落实,还需要时间:“新闻是发了。但只是大部分厂里说不能(特殊)对待进过方舱的,但有些厂里还是要慢慢来。以后就是普遍了,刚开始肯定有的不行。”

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愣找了一大圈 仪器厂展怀抱

随后,记者又走访了周边的多家工厂。其中只有一家仪器厂的负责人说,对所有求职者一视同仁:

“进过方舱的咱们这收不收?”

“这个无所谓的,都是正常人啊,这个不要紧。”

“阳过了,你现在出来没问题就可以了。”

采访中记者还了解到,虽然现在随申办中查不到两周前的核酸记录了。但是新冠康复者在核酸检测时,都被要求采取单人单管,所以实际上是很难瞒过企业的。