新一轮“退休潮”来了，每年2000万人入场，三大结果如何应对？|养老|养老保险|养老金|婴儿潮|退休潮

作者：李云飞｜来源：原创

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根据数据显示，截止到目前，全国至少有22个省份明确了养老金相关的调整方案。这也就是说，我国的养老金确实实现了18连涨。

但是我们同时又会面临着一个现实的问题，那就是从现在开始到未来的10年时间，我国将会迎来史上最大的一波退休潮，以平均每年2000万人的速度在退休。

因为自1949年以来，我国先后经历了三次婴儿潮，最多的一次就是1962年到1975年这个时间段。在这期间，中国年均出生人口达到了2583万人，分别比前后两次婴儿潮年均多出506万人和377万人。

这也就是说，1962年出生的男性到2022年刚好达到60岁的退休年龄，而大多数1972年出生的普通女职工也将会达到50岁的退休年龄。另外，1975年出生的男性也将会在2035年退休。所以，从2022年到2035年将是我国人员退休的一段高峰期。

还有就是1963年出生的人口是近70年来的最高值，新生儿多达2975万人，这就意味着明年退休的人员比今年还要多。

面对这一波退休潮，未来10年我们会面临着三大问题，一起来看看。

第一、劳动人数减少

有专业人士称，在这波退休潮当中，每年都会有超过2000万人员退休，而我国每年新增加的潜在劳动力供给大约是1700万到1800万人。这也就是说，我国每年都会减少300-500万的劳动人口。

我们要知道中国近几十年的经济快速发展，很大的原因就是取决于人口红利，市场庞大的需求量。但是现在随着我国人们平均寿命的增加，新生儿出生数量逐年减少，我国已经进入老龄化社会了。根据数据显示，2021年我国新生儿出生数量仅为1062万人，相比较1963年新生儿出生数量2975万人来说，只相当于三分之一。

缺少了一定的劳动人口数量，企业生产会受到影响，市场需求也会受到很大的影响。最后房子卖给谁、车子卖给谁、企业造出来的这么多产品又要卖给谁？从而最终导致社会的经济下行压力加大。这就是国家为什么这几年一直都在加大政策促进人们生二胎、三胎的原因。

但是话又说回来，10年以后市场是不是就没有这么内卷了？社会资源是不是也没有这么短缺了？最后年轻人不怕找不到工作了，更不用担心自己不是985、211的毕业生就找不到好工作的场景了。但是如果市场没有这么多需求量的话，企业还需要招这么多的人吗？

总结一句话，劳动人口数量减少目前看来还是弊大于利。

第二、养老的压力大

我国目前的养老现状，是由第一支柱基本养老保险和第二支柱企业年金、职业年金组成的。第三支柱个人养老保险是国家在最近几年才提倡的个人养老补充，但是目前还没有得到普及。

我们都知道，我国目前的养老保险基金是由国家统筹的。这也就是说，国家是用在职人员所缴的养老保险金来发放退休人员的养老金。

如果劳动人员减少，而退休人员又越来越多的话，这就意味着国家的养老保险基金会面临着很大的空缺压力。再说养老金还在年年上涨。这种压力在一定阶段以后肯定会传导到我们每个人的身上。正所谓，锅里没有米，碗里又怎么会有饭呢？

或许在未来，随着物价的每年上涨，我们的养老金会逐年少涨或者不涨都有可能。

第三、养老产业庞大

我们在说完了上面两个不好的问题以后，再来说一个好的问题。那就是随着我国退休人员越来越多，未来养老产业将会迎来很大的发展商机。

截止到目前，我们一共经历了六次财富浪潮：第一次，80年代的个体户造富浪潮；第二次，90年代认购股票的造富浪潮；第三次，2000年的房地产造富浪潮；第四次，2010年马云电商造富浪潮；第五次，2015年的自媒体造富浪潮；第六次，2022年，高端制造业和高新科技业的造富浪潮。我们很多人有可能一次都没有抓住，但是不要灰心，因为在2035年前后，我们还会迎来养老产业的一波财富浪潮。

那么养老产业又有哪些呢？比如，老人疗养、老人用品、老人服务、养老地产、老人文化、老人出行、老人餐饮、保洁服务等等。当然这里面又会涉及很多行业。

大家不妨多关注下这方面的产业动态，说不定这是下一个掘金口。