个别素质差的保姆,或者是雇主做了不好的事,许多人认为,保姆都是这样的,见利忘义,只要给钱什么都干,这对大部分保姆是不公平的,也是有编见的。其实大部分保姆是守规矩的,有良好的职业道德,他们已经过专门培训,有职业操守,就看雇主如何选择。在这方面,有一位53岁的大姐很有经验,她做保姆多年,她说:“做保姆只要遵守相应的规则,不仅可以提供更多服务,拿取更多报酬,自身也会受到保护,不会出现侵害保姆的事情”,我们看看她是怎么说的。我姓孟,今年53岁,做保姆已经有七八年了,在这方面有很多经验,希望刚刚做保姆的听我几句忠言。在雇主接受保姆的服务时,应该签定一个合同,双方签字盖章,白纸黑字写得很清楚,也作为日后维护自己权益的依据。

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越详细越好,万一也出现侵犯权益,或者出现意外情况,有一个依据,保证保姆的权益不受损害。有了这么一个合同,遇到问题,又可以对照,看看是不是损害自己的权益,一些模糊不清的,也可以一条条对照,充分保障自己权益不受忽视,真的遇到事情那就是一个依据。比如提供什么样的服务,保姆有权利选择,拒绝提供服务。一些时间长特别累的临时性服务,事先说好价钱,要算加班,免得提供了服务,保姆的权益白白被损害,而无法维护。双方事先商议的,比如照顾失能老人,也要根据工作的难度,提供哪几项服务?什么服务,怎么计算工资?有个确实的依据,如果雇主有困难或者遇到特殊情况,保姆就不能要求增加工资,或者少提供服务,因为事先都讲好了,不能够临时变卦,保姆不做违法的事,不做违反道德的事,钱给的再多也不做,这是保姆的基本素质和人品。

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对保姆的权益不能任意损害,比如什么时候发工资,不能无故拖延,事先有一个明确的日子,更不能随便克扣保姆的工钱。本着相互尊重,相互理解,保姆的人格必须得到尊重,不能随便骂她们,侮辱她们,言语暴力。而对保姆要信任,不能像防贼一样,防保姆,处处限制他,这也是行不通的。在任何情况下都必须学会尊重保姆,不能有瞧不起保姆的情况发生,如果雇主夫妻吵架,不应该强迫保姆表明态度。让她偏向谁都是办不到了,她是保姆,不知道自己做什么的,做清醒的保姆,不会介入雇主的家庭纠纷。总之,在雇主家工作以前,一定要订一个详细的书面合同,各种意外情况应该考虑到,各项权益有保障,遇到事情不会让保姆为难,在不损害保姆权益下,事情得到解决。保姆也不会白白受欺负,保姆不仅要做好事情,也要争取维护自己的权益,才是一个聪明的保姆。