这一年,相信很多人都感受到了生活的不容易。应届毕业生数量创造新高,就业落实的情况尚且不容乐观;包括很多原本以为自己工作稳定的往届生,也出现了职场上的难题。

就比如程序员吧,在很多家长和学生眼里,他们拿着高薪,又容易进知名企业里工作,办公环境也不错,属实叫人羡慕。

每年不乏一些985、211高校的毕业生前去各类“大厂”应聘。其中最热门之一,要数腾讯了。笔者也不时看到有大学生晒出内部食堂、办公大厦的华丽。

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原本很多计算机、数据类相关专业的大学生,还规划着以后要进入这类名企。精简人员的消息令很多人感到意外。有人还注意到了一个“怪现象”。

腾讯下半年继续减员,同时提前启动2023届校招

很多毕业生本以为,经历了上半年的那次调整,留下来的应该比较稳妥了。可实际上,根据内部职员的透露,腾讯下半年将继续减少某些岗位的数量,包括核心部门。

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根据媒体报道,部分部门比例达到四五成,可以说是一个不小的规模。不知道身在企业内的大学生们,得知这样的安排会是怎样的心情,也许真的不存在“稳定”了。

网上还有已经离职的毕业生,告诫正在选专业的高考生,学计算机要慎重。就连指导志愿填报的张雪峰老师,也认为今年报考这类专业的热度会降低。

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看到学习水平高的大学生,即使进入名企也可能面临这样的情况,自然会有更多考生倾向于那种传统的、对应工作相对稳定的专业。

可是也有心细的网友发现,在校园招聘平台,腾讯却提前启动了2023年的校招根据招聘信息显示,目前他们仍在继续招录今年的应届毕业生。

而包括2023届学生,也就是明年的应届生也在报名范围。一面减少老员工,一面又招新的大学生,这样的现象叫人有些困惑。

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减少老员工,又招聘新的大学生,透露着3个职场事实

一,减掉老员工,再招没经验的新人,已成为很多行业的现状。其实很多混迹职场多年的人已经不觉得稀奇了。

刚毕业的大学生虽然缺乏经验,但是他们有着更充沛的精力,不会因为家庭、身体等原因分散工作精力。

而同样的岗位,可能新来的毕业生对薪资待遇方面的要求也不会太高。企业说到底性质跟事业单位是完全不同的,为了降低人力方面的成本,这样做就不奇怪了。

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二,码农的职业有瓶颈期,入行要考虑清楚。计算机专业在各行各业中都有应用,这类互联网大厂不能代表所有企业,但还是需要提醒家长和学生。

毕业后求职可能不是什么大问题,毕竟计算机专业就业面还是比较广的。但势头已经有变化,未来在平均工资上未必令人满意。

并且从招聘新人也能看出,瓶颈期比较明显,在很多私企中,你很难看到大龄的码农,35岁以上的难题比较明显。

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(腾讯办公中的毕业生)

三,计算机专业真的是“常青树”吗?未必。其实我们普通学生和家长,对于某些行业的趋势以及对应专业的前景,是很难清晰地认知和判断的。

还记得七八十年代对于“学好数理化,走遍全天下”的执着吗?那时候学习工科专业很吃香,跟国企工厂的崛起有很大关系,现在就不同了。而计算机专业未必不是下一个“数理化”。

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(毕业生:9点后下班很正常)

未来职场可能有更多不确定性,毕业生要调整好心态

其实不光是互联网行业,包括其他很多行业的毕业生,也可能感受到求职比之前难了;有工作的也比以前任务多、压力重了。

未来职场可能还有更多不确定性等着我们,这并非普通人可以改变的。毕业生只能学会及时调节心态,保持理性的情况下,更容易寻找到更好的应对方式。

到底学习什么可以“未雨绸缪”,在以后更有优势,这很难说。有位老师认为,以后护理、新能源等方面会出现大量招聘需求。

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但是现实中,有多少人又能保证学有所用呢?所以除了调整心态,接受变化,我们想要尝试转行时,也必须考虑到自身的兴趣。

只有自己喜欢的专业和行业,学习过程才不会吃力;在工作中,倘若行业迎来好势头,可以拿到好的待遇,假如工资普通,毕业生也未必会后悔。

【今日话题】你如何看待名企减员又提前招聘应届生的现象呢?(图片来自网络)