每年的6月,都让无数人心潮起伏,只因在这个月内,决定学生命运的两次考试,高考和中考都在其中。

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高考是一道人生的转折点,它决定了你接下来四年所学的专业与方向。

然而,6月29日,一则关于学历歧视的新闻在网上发酵,根据聊天截图显示,这位人事,称大专生只值200,此外多次语出不逊,引起网友热评。

学历,只是衡量一个人能力的一部分,不能完全把学历看为金科玉律。

那么,究竟是什么原因,让这位人事称大专生只值200呢?甚至,在说完以后,还继续对求职者进行嘲讽?

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众人之所以关注,或许不仅仅是因为学历歧视,由此折射出的招聘和就业之间的鸿沟更为惹人注目,就业环境真的到了如此恶劣的地步吗?

01人事工作主要内容

在了解这位人事做什么之前,我们先来了解一下什么是人事。在招聘方面,要配合各个部门的需求,进行招聘。

通知应聘者进行笔试、面试;在成功通过面试后,负责给他办理入职手续,其中就包括笔试、面试的成绩单,以及通过面试者的各项个人信息与资料。

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成功录取员工之后,人事后续的负责事项还包括缴纳各种保险。当然,在笔试工作而在平台上与人沟通,也是属于人事的一环。

最重要的是,人事还应该做到对面试者保持礼貌,要时刻认识到,自己是一个服务型人员,处在是一个服务型的岗位。

显然,这位人事,显然没有认识到自己的这个岗位的实质。一直在用言语来侮辱求职者。如果说单位不需要大专生,可以好好说,没有必要用这种语气和说法。

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在谴责人事之余,也不得不让人奇怪,这到底是一家什么公司呢?真的是高大上的公司?

但是就凭这一个月给本科生就给2000元的公司,很难对这家公司到底有多好报以很高的期望。

那么就带着种种疑问,来看一看这家公司到底是个什么情况吧。

02成都启出科技有限公司

经查询,这家公司全名为成都启出科技有限公司,是一家专门做新媒体运营和计算机设计类的企业,张鲡芦、张鹂俨共同持股。

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而且,2021年度的报表显示,这家公司,一个缴纳社保的都没有。

当然,由于这件事情发酵到了网上,事情也越闹越大。网友们从网上找到了该公司的法人电话,用“亲切的问候”表示对这家公司法人“深深的祝福”。

但是,这电话的号主,却是前任的法人姜女士。于是,姜女士就相当于被动地吃下了所有网友的咒骂。

要说最惨的,应该就是这位姜女士了。无论她怎么和这些打电话的人解释,都解释不了。因为网友们压根就不相信,但无论如何,盲目的网络暴力都是不可以取的,很容易伤及无辜。

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当然,这家招聘平台工作人员也作出了回应,客服人员称经核实确有此事,已对对方账号进行处理,目前已无法进行正常招聘。

但是在这件事情背后,有些HR内心深处会不会也是这种想法但是没说出来呢?如果再放大一点,那这个问题就会变成,学历和能力哪个更重要?

03学历与能力

学历和能力之间的话题,永远是一个经久不衰的话题,也始终没有定论。学历确实重要,很多企业也确实会因为学历而把很多应试者拒之门外。

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而能力自然也重要,否则哪怕你得了那份工作,能力也不足以支撑这个岗位。但是,在就业初期,学历歧视是最严重的。

1、学历歧视

但是不可否认的是一件事,一般来说,单位招聘都会存在这种现象。

包括但不限于,限制清北、限制清北复交、限制985、限制985和211,乃至限制本科歧视专科,这是校招中用人的普遍现象。

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其实这种学历歧视现象,在校招尤为多见。这种选拔方式,真的正确吗?

凭借一纸学历,真的就能把所有人分得一清二楚?这肯定是不可能的。但是有些时候人事也很无奈。是真的不知道只筛这些学历无法选出更加合适的人才吗?

他们是知道的。但是,这一方面是领导的命令;另一方面,也是出于对资源的合理配置使用方面考虑的。

我们要知道,一个HR,也没有那么多的时间,去跑那么多的学校,去逐个进行招聘,所浪费的时间也实在是太多。因此,简历筛选就成为了这些人在面试的时候所选择的办法。

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当用人单位的可供选择的就业生非常多的时候,那就是一个完全的卖方市场。在校招的时候,这种市场最为明显。

或许,这对于一些高考成绩不佳,但自身在大学里认真努力,获得各种证书,三好学生的人来说,真的很不公平。

取得的厚厚的奖状与证书,却不如那薄薄的一纸文凭,无疑是对人的一种打击。那么,有没有办法可以逆转这种学历歧视的办法呢?

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2.逆转歧视的方法

当然是有的,本科生,可以继续向上考研,拔高自己的最高学历;专科生同样可以通过专升本、函授来提升自己的第一学历。

另一方面,随着社会经验和自身素质的不断提高,如果真的出类拔萃,像是一些销售岗位,和你的学历真的无关,更多的是靠你的销售能力与水平。

不光是销售,其他的岗位,像是注册会计师、注册税务师以及一些其他含金量非常高的证件,考下来之后也能在一定程度上逆转这种歧视。

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学历确实在就业初期和某些特殊岗位来说很重要,但是就实际而言,如果能力真的足够优秀,时间的推移,会把学历带来的优势逐渐抹平。

一时的成败,也并不能说明什么。只要在某一方面足够卓越,一样能够在社会上取得让大家足以仰视的成功。

04结语

学历歧视这种现状,在生活中确实存在。

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但是笔者始终觉得,要有尊严和底线,作为一个人事,如果简历不符合要求,完全可以说对方不符合,把自己的自大和自傲,展现的一览无余。

而这位人事的态度,暴露了当前大学生就业环境的恶劣。有句话说得很残酷,2500招不来一个农民工,但绝对可以招来一个大学生。

一方面他们也是读书多年,对于社会满怀憧憬,另一方面毕业后的他们,在懵懵懂懂间找工作,有的毕业生甚至不清楚缴纳社保、五险一金的重要性。

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数据统计,2022年全国有超过1000万的毕业生,这些人走出校园,或将步入各行各业。

而作为早步入职场几年的老前辈,更应该主动去接纳这些新人,帮助他们早日在社会上立足,少走弯路。

善意是相互的,更是会互相传递,薪火相传。

多年后,一位已经独当一面的职场人,在夜深人静后,回想起来的,是一位曾经对他伸以援手的领路人,还是一位对他进行羞辱的恶人呢?如何选择,在乎一念之间。