老话常说“吃亏是福”,觉得越能够吃苦自身的收获越多,但随着时代的不断发展,人们的思维也有着较大的变化,大学生也接受着更加先进的教育,对于“吃苦”一词也有着新的理解与看法。

随着90后逐渐成为各行各业的主力军,00后大学生也如“初升的太阳”般,正冉冉升起着,但与90后的上班“摸鱼”“摆烂”并不同,00后也常常凭借着一己之力来“整顿”职场。

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虽说很多大学生毕业后面对就业时,心态往往都会比较迷茫与纠结,但当00后参加工作后,也会有着自己的理念与坚持,在面对“职场PUA”或“画大饼”时,也会毫不留情的直言回怼。

“为啥来我们公司应聘”,00后女孩回怼HR毫不留情,结局叫人舒适!

网络时代也让科技越发进步,很多大学生在就业时,都倾向线上招聘或是线上面试,毕竟线下应聘费时费力不说,还有一定的经济压力,而当学生进行到线下面试的环节,那也意味着入职是“板上钉钉”的事情,但凡事都并不绝对,一位00后女孩在线下面试时便毫不留情的回怼HR。

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湖北武汉的一位00后女大学生,到某公司应聘运营职位,本以为线上沟通清楚后面试不过是“走流程”,但没成想HR的一句冷漠的“你为啥来我们公司应聘”,也直接让女孩倍感无语。

而女孩一句简单的“不是你们打电话让我来面试吗”,这回答也真是太勇敢了,很多大学生面对HR这一问题,都会大谈理想与抱负,或是学习更多的技能与知识等,但求职本就是双方互选,女大学生的回答也没毛病。

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估计HR也头一回遇到“茬子”,只好接着问“法定节假日需要经常加班能接受吗”,女生也眉头一皱,直言表示:“那我上班时候偷懒你们能接受吗”,回怼HR的一番话语也是毫不留情啊!

而在面对HR说出的“运营岗位满了,你这种没有经验的大学生可以尝试销售岗位”,00后女大学生也直接表示:没有为什么还挂在网上,而且你也没有明确告知让我白跑一趟,面试结果你等我通知吧!

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不得不说,00后女孩回怼HR真是不留一丝情面啊,结局也叫人舒适,直接反客为主让HR等通知,也是没谁了啊,毕竟多数HR的口头禅就是等通知,也算是出了一口气了。而笔者看来,女大学生就业也要打起十二分的精神,不要上了HR的套路与客套,以免被他们“画的大病”给欺骗了!

大学生就业情况并不乐观,就业态度也是关键,大学生如何调整就业心态?

其实一代人有一代人的坚持,大学生们接受着更加先进的教育资源,对待就业自然也有着自己的理解与坚持,面对职场上的不良风气也会进行抵制,而不是“逆来顺受”,助长职场上的“歪风邪气”。

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大学生也应保持“心平气和”的就业态度,整顿职场也不是一日之计,而大学生也要以积极乐观的心态,迎接就业道路上的调整与心态,并摒弃“负能量”,只有越努力才能够越幸运,所以大学生也要从自身出发。

笔者认为,“和气”才能够生财,00后大学生的个人态度也决定着未来的发展高度,而当大学生积极正能量的迎接就业,那晋升空间也会更加广阔,所以大学生也要在保持理念的同时,以更好的态度面对职场上的风气,并更好的实现自我价值!

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00后大学生的想法更加独特,除了调整心态外,怎样才能在就业时掌握“话语权”?

学历是就业时的“敲门砖”,个人能力与情商也是立足的根本,00后大学生也应努力提升专业能力,打磨好“一技之长”,并懂得职场上的“人情世故”,争取获得领导更多的青睐与认可,但这并不是让大学生去“趋炎附势”,而是懂得“审时度势”,获得更好的晋升空间。

大学生也应丰富求职“履历”,让自身经历变得更加具备“含金量”。虽说应届毕业生如同“白纸”一张,但依然能够在校内充实自身,比如获得国家级竞赛奖项、校级三好学生或省级优秀毕业生,以及党员、学生会干部等诸多荣誉,都能占据更多优势。

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“你若盛开,蝴蝶自来”,当大学生自身足够优秀,自然能够吸引更多企业的抛来的“橄榄枝”,那薪资待遇也是理所应当的事情了,但若是大学生空有“一身傲骨”,却没有足够的能力、学历来匹配,那就业也会屡屡碰壁了!

笔者寄语:“星星之火,可以燎原”,虽说多数职场风气并不友好,但00后也拥有着一股“初生牛犊不怕虎”的拼劲,当他们的力量足够强大,自然也会注入更多的新鲜活力与风气,并促进更好的发展与进步,也祝愿00后大学生能够找到心仪的岗位,并收获更加广阔的就业前景!

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话题:你对00后女孩回怼HR一事有什么看法?

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