大学生就业历来都是逃不开的话题,而受大环境的影响,大学生就业情况并不乐观,越来越多的学生将目光放在稳定的“铁饭碗”岗位上。

公务员作为三大“铁饭碗”之首,不论是薪资待遇还是发展前景等方面,都深受学生和家长的青睐,但是竞争过于激烈,学历门槛也是一提再提,相比较来讲,事业单位会更适合普通大学生报考。

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很多大学生都希望毕业后获得一份“钱多事少离家近”的工作,但理想与现实之间也存在较大差距,而事业单位可选岗位较多,更加适合应届大学生报考,应届生喜迎好消息,事业单位招聘门槛有望调整,学历不再是“标签”应届生想要报考事业单位的可要多了解!

应届生喜迎好消息,事业单位招聘门槛有望调整,学历不再是“标签”!

随着本科学历“含金量”不断被稀释,本科生毕业后就业并不轻松,更何谈是不如本科生的专科生、职校生呢,而应届生喜迎好消息,事业单位招聘门槛有望调整,就业也能减少许多压力。

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据数据显示,2022年的高校毕业生人数约高达1076万,而为了更好地缓解大学生就业压力,事业单位也大量扩招,旨在让大学生实现就业梦想,并且提升相关岗位的待遇,部分省份还新增了“车补”等福利待遇,都吸引了更多的优质人才报考。

而最重要的是,事业单位招聘门槛有望调整,学历不再是“标签”,相关部门明确表示:事业单位不得“唯学历论”,也不得将毕业生的毕业院校作为“限制条件”,更不允许将国内外的学习经历视作招录标准,争取做到“一视同仁”。

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以往很多大学生毕业后都经常会受到“学历歧视”,尤其是专科生和职校生,而事业单位也明确表示:确保职业院校毕业生更好地就业,对技术类岗位放宽学历限制,并以“特殊人才”引进方式录用,

而这也意味着,应届生不用在受到学历的限制,即使不考研依然能够报考心仪岗位,尤其是职校生也能够从事技术类岗位,不用在被“拒之门外”了。

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其实在笔者看来,事业单位招聘门槛有望调整是件好事,从长远来看也能改变“就业风气”,不再一味地招录硕士研究生、博士研究生,为学生灌输太多的学历和就业的压力,而大学生也需积极转变就业思维,争取顺利就业!

学历是就业时的“敲门砖”,事业单位招聘门槛调整后,应届生也需把握好就业机会

越是实力强悍的企业和单位,对于学生的个人能力越为重视,反倒是学历只是“敲门砖”,但若是没有学历也是万万不行的,所以学生也要摆正心态,争取用实力说话,获得“话语权”,而不是受到学历的限制。

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应届生虽说就业经验较少,就如同一张“白纸”一样,但自身的想法和情绪更加宝贵,尤其是对工作的积极性和活力,更容易在“纸”上描绘美丽的图画,自然也更受企业的青睐了,而应届生可不要妄自菲薄,越努力才会越幸运。

笔者认为,应届生选择事业单位固然有一定的难度,但招聘门槛调整也是件好事,能为学生提供更多的就业机会,毕竟“挑战和机遇并存”,所以应届生也要勇于挑战自我,并争取我就业打好基础!

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选择决定未来,事业单位未尝不是好选择,应届生如何实现顺利上岸?

其实很多应届生对就业都比较迷茫,认为事业单位是“一眼望到头”的生活,但大学生与其“挑三拣四”的就业,不如调整好心态并脚踏实地的就业,争取积累更多的就业经验与能力,并更好的充实自身。

应届生也需制定明确的就业规划,选择适合自己的行业与岗位,不要盲目选择。热门岗位与冷门岗位之间存在较大的差距,大学生也需保持理性的头脑,具备清晰的就业目标,而不是人云亦云的选择,若是后悔那可就来不及了。

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但若是大学生专业能力稍弱,个人综合能力也比较差,那报考事业单位也会面临着碰壁,而大学生也要在努力提升学历的同时,多充实专业能力,争取两手抓两手都要硬,当然大学生也要投入更多的精力与心思放在就业上,并承担起“养家糊口”的重任,尤其是下一代的子女教育更为重要。

笔者寄语:学历不再是大学生的“标签”,事业单位也将会是大学生的好选择,但是大学生依然要努力提升自身,毕竟企业终归是“择优录取”的,而大学生也要争取在同等条件下,成为众人中的“佼佼者”,争取顺利上岸!

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话题:你认为大学生报考事业单位还需要具备哪些条件?

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