用户提问
"公司拖欠工资，我提出离职，是否应该得到经济补偿？”
专业律师解答
现在大家的法律意识越来越强了，也开始注意公司在对待离职问题上是否合法合规的问题，今天我们来说一说如何辞职才能有经济补偿。
1、因个人原因辞职，基本上不会有经济补偿金。
根据法律规定和相关实务判决，员工如果是以个人原因提出辞职，比如搬家、个人发展等等原因，就不会得到经济补偿。并且如果公司能够在辞职信等找到员工的因个人原因的辞职理由，那么仲裁/法院一般都不会支持经济补偿金。
而且已过试用期时，需要提前三十日以书面形式通知公司。
2、公司存在严重违约或者违法行为，导致员工辞职，员工可以要求公司支付补偿金。
比如公司停发工资、少发工资、拖欠工资、不缴纳社保等这种严重违约或者违法行为，导致员工提出离职。
为了保护员工的合法权益，劳动法规定了员工享有特别的解除权益，可以无条件与公司解除劳动合同，同时也可以获得经济补偿金。
但是特别注意：我们如果因为这些原因向公司提出离职时，不应当在辞职信等写因个人相关原因。（因为这是公司的违法违约才导致我们的离职）
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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