大学生站在就业的分岔路口,往往都会倍感迷茫与纠结,是选择企业实习还是选择备战考研,或是选择稳定的事业编制、铁饭碗等,都让大学生难以抉择。

高校大学生人数逐年增多,光是2021年的高校毕业生人数便高达909万人,而2022年则高达1076万人,再创了历史新高,如此庞大的人群也让大学生就业压力越发增加,毕业生想要顺利就业也并不轻松。

打开网易新闻 查看精彩图片

虽说各大企业为了缓解毕业生就业压力纷纷扩招,但对毕业生来说依然是“杯水车薪”,而不论是校招还是社招都各有利弊,毕业生在签订“三方协议”时可要深思熟虑,以免弄丢宝贵身份!

“三方协议”别乱签,容易弄丢宝贵身份,应届生可别傻傻的不知情!

大学生就业形势不容乐观,学校为了更好地促成学生就业,也会多次举办校招,而当学生与企业签订“三方协议”后,学生也能够顺利就业,但是三方协议和劳动合同并不相同,大学生也要提前知晓。

打开网易新闻 查看精彩图片

学生签订“三方协议”与学校的毕业生就业率息息相关,部分企业还会与学校有更深层的合作,促进就业率等,但是应届生别乱签“三方协议”,容易弄丢宝贵身份,可别傻傻的不知情。

当应届生签订三方协议后,却没有签订劳动合同,那自身依然是应届毕业生,但若是签订劳动合同的话,那也意味着落实工作岗位,并且会丢失宝贵的应届生身份。

打开网易新闻 查看精彩图片

而当大学生想要报考研究生、事业单位或公务员的话,那也不能以应届生身份报考,错失许多优秀岗位,尤其是“选调生”等岗位仅招收应届生,所以大学生可别马虎大意,以免错失就业的好机会。

再加上应届生身份在就业、落户以及购房买车等环节,都会享受到“人才引进”计划,获得部分优待,尤其是应届生创业还能够减免税费等,也是相当不错了。

打开网易新闻 查看精彩图片

但若是应届生签订“三方协议”,公司却临时变卦耽误应届生就业的话,那应届生也要合理捍卫自身权益,并适当地提起仲裁,以免耽误自身就业前景。

应届生别乱签“三方协议”,事关考公、考编,大学生如何制定合理的就业规划?

其实应届生身份很宝贵,很多企业更倾向招收应届生,虽说工作经验不是很丰富,但却能带来更多的活力与创造力,但若是大学生毕业后倾向报考公务员、事业编制,那不如提前做好备考的打算,并争取获得更加优异的成绩。

打开网易新闻 查看精彩图片

大学生也应保持理性的头脑,清晰的知晓什么时间应该做什么事情,并具备明确的奋斗目标,争取实现自己的理想,但若是大学生只想着“走一步算一步”的话,那也可能会错失就业机会。

笔者认为,“三方协议”本就需要通过三方的沟通,光是企业和学校同意还不够,学生自身也要有着明确的想法和意见,而不是人云亦云的盲目跟风,毕竟就业不是“过家家”,学生想要获得更好的就业前景,那自身也要多多充实知识含量,并从小事做起,从基层做起,争取打好就业的基础,也希望大学生能够顺利就业!

打开网易新闻 查看精彩图片

大学生想要顺利就业,除了努力提升“含金量”外,还需注意哪些细节?

虽说大学生就业情况并不乐观,但依然有部分毕业生提前签订就业offer,而大学生也需提前做好就业准备,争取获得企业更多的青睐与认可,并更好的实现自我价值,以免落后他人。

学历是就业时的“敲门砖”,个人能力也是学生立足的根本,大学生也要争取“两手抓,两手都要硬”,两者缺一不可,但若是学生想要继续提升学历并考研的话,那也要有着清晰的报考目标,或是一边考研一边就业,虽说要辛苦很多,但也能减轻很多经济压力,毕竟考研的成本并不低。

打开网易新闻 查看精彩图片

大学生也需勇敢拒绝职场上的不公之处,尤其是面对职场“PUA”时更要勇敢保护自身的权益,必要的时候拿起法律武器保护自身,不要傻傻的退缩忍让,以免助长不良企业的“歪风邪气”,也希望大学生能够顺利就业,就业道路一帆风顺!

笔者寄语:大学生毕业后不论是参加校招还是社招,都需要签订正规的“三方协议”,但是学生可要多方面考察后再签订,不要随意签订不合规的条件,以免影响自身的就业状态,若是想要考研、考编等不妨暂缓就业,毕竟应届生身份很宝贵!

打开网易新闻 查看精彩图片

话题:你觉得应届生签订“三方协议”前还需注意哪些事情?

记得点一点关注,我们下期再见啦~ (图片均源于网络,若有侵权请联系删除)