做老板的，都会在嘴边挂着一句话“公司离了谁都照样转”。在他们眼里，除了自己——这个公司的老板，其他人都无足轻重，走了大不了换一个人，照样接着干。
实话说，对于那些不重要的岗位，没有能力的员工，确实换谁都一样。但是，真正有能力的，公司顶梁柱型的人物，还真不是随便换一个就行的。
以下是发生在本人身上的故事：
2018年，跟着老板出来创业。那时候，公司只有4个人：我加3个老板。人家三个老板都是股东，出了钱，我什么都没有，只出技术。
2020年的时候，公司发展到近30号人，我负责管理整个技术部。当时老板提出要给我配股，但是被我拒绝了，我只提出把我的年薪从50万提到了80万，项目奖金加了3个点。
2021年的时候，公司转型，以前都是做手机端APP程序的，调整之后的业务主要变成网站建设和PC端系统。老板做出这样决定的原因在于，当时通过关系，拿下了两个政府项目。当时的情况是，之前的下属全部离职了，我变成了光杆司令。
人事招人进度缓慢，要赶任务进度，老板唯一的做法就是给我施压。最后，我决定离职。
其实，之前的下属都走了之后我就有了离职的想法，可是，看着自己一手创建起来的这片天地，又决心好好把它维护下去。我这一刻决定离职，除了成为光杆司令的压力和无助，还有我听到了三个老板的讨论，大老板想趁着转型的机会把我也一同换掉。虽然之后因为二老板和三老板的反对，大老板的提议无疾而终，但是，我知道了大老板的想法，就不想多留了。
提交离职之后，我听到三个老板的争吵，二老板和三老板想挽留我，但是大老板非常决绝，甚至警告他们两个，自己才是最大的股东，具有决定权。最后，他们三个没有跟我说过任何话，只有我开始默默地交接。
三年多，大大小小几十个项目文件，我全部整理清楚，最后留了近200G的文件。为了清楚，我还做了目录文档，客户名称（企业名称），对接人姓名，性别，联系方式，跟踪要点，项目进度，以及全部的程序代码。
其实，我觉得用愚蠢来形容大老板一点都不过分。当时的情况，有好几个项目都是我在跟，其中一个政府项目更是在关键时期。
程序这东西，不要说换一个人，即便是自己写的，过一段时间之后都不一定记得当时的功能是通过什么程序或者算法来实现的。虽然我把代码文档全都留下来，但是新来的人绝对不可能进来之后就接上写，读懂我前面的程序，至少也要一两个月时间。更重要的问题是，政府的系统做的是扩展程序，还要去了解之前的程序，考虑兼容性。
我离职的时候，离政府项目的验收只剩不到两个月的时间，所以，无论换谁都无法完成。更要命的是，这个项目之前就已经延期过一次，这次政府部门乃至上级部门下了死命令，不能按期上线，后果不堪设想。这也就是后来为什么三个老板会发疯一样给我打电话发信息。
而我并不想理他们，手机，微信，QQ，全部拉黑。之后收到了大老板的邮件，表示要报警，我回复他“让他随意”。再往后，换我没拉黑的手机打电话，说一直把我当朋友，让我无论如何帮帮忙。我最后决定，拒接所有陌生来电。
之后，从之前跟我对接的政府部门那边的人口里了解到，由于系统没能按时上线，被省里通报了，之前的公司直接被全省政府部门拉入黑名单，永不合作。当然，按照合同，违约金赔了好几千万。
很快一年过去，我无意间在企查查上看到，二老板和三老板都已经退股了，之前的公司只剩下大老板还在坚持。在我看来，对于二老板和三老板来说，这也是最好的选择了，大老板有多愚蠢有目共睹，还跟他合作，就是比他更蠢。
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