最近在山东济南发生了一件让人匪夷所思又瞠目结舌的事情,在法制社会法制健全的环境下,这家公司的做法实在是让人寒心,凭借一己之私,悍然开除员工,这是多么的霸道。对法律不仅藐视,更是对人们的善良公然挑衅,何其的傲慢与冷漠。这家公司代表了大多数公司的一贯作为。

那就是把刻板又刻薄的老板形象发挥得淋漓尽致,把开除员工这一手段用的是得心应手,炉火纯青。

不仅丝毫没有愧疚,反而觉得自己是维护了公司的形象,树立起了良好的风范,让人感到既愤怒,又替这位员工觉得委屈。

这些年来,对于老板一气之下愤然开除员工这样的事情大家屡见不鲜,在大家感叹道老板有这么大权利的同时,也让更多的00后拿起了劳动法捍卫了自己的尊严,给这股歪风邪气狠狠的踩了一脚大刹车,让他们知道。法律法规才是树立公司的必需标准,而不是凭着一己私欲,凭着自己的心情好坏就可以为所欲为,肆无忌惮地想要开除谁就开除谁。

一:起因

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事情的起因并不复杂,在山东济南一家餐厅当中,摆放了四盒刚刚出炉的水饺,一名员工正在用手在左边第二盒水饺上边划了。明眼人都看得清楚,这是在清点水饺究竟有多少的一个正常动作。

但是,有一些网友将视频发布到了网上,随后引起了争议。眼看引起了舆论,这家水饺店的老板迅速进行了回应。老板称他们已经调取了监控,发现当时这名员工确实是在清点饺子的数目。

但是这名员工当时并没有触碰到饺子,不过该店的老板还表示,虽然没有触碰到饺子,但是水饺店还是将这名员工给开除了,后续水饺店会加强员工培训方面的问题。

从水饺店老板的回复当中,我们可以明确地看到两件事

第一件事:证明员工在清点水饺的数量,手并没有触碰到水饺

第二件事:那就是虽然没有碰到水饺,老板依然将这名员工给开除了。员工的做法没有错,但是老板的做法未免让员工感到太寒心,这也太霸道了。

其实广大的网友是非常清楚的,像这样一个数水饺的动作,在之前肯定在店里是被允许的。之所以老板会开除这名员工,最根本的原因是因为有人将视频发布到了网上,老板为了维护自己的利益,为了自己的私利,才将员工给开除,清点水饺用手去数并没有任何错,难道不用手数这些水饺就会自己报数吗?我觉得并不会。并且员工的手也并没有碰到水饺,既然没有碰到。

为什么要将员工开除了?

只能证明一件事,那就是老板自己“心里有鬼”。难道做饺子包的时候不用手吗?

下饺子的时候不用手吗?

饭店去商场买菜的时候不用手吗?

将菜拿回后厨摘菜的时候不用手摘菜吗?

这些通通都用手,这是在饭店再正常不过的操作。如此的所作所为,只能证明老板“心里有鬼”,还有就是老板对于法律意识的淡薄之处。

其根本原因在于水饺店的老板心胸狭隘,开除员工的理由再明显不过,那就是因为视频的发布,让老板觉得损害了店里的形象。其实这样做完全没有必要,做饺子大家都清楚是怎么一回事,如此的上纲上线绝对是霸道惯了。正常的一个操作,大家都会理解和原谅,并没有像老板心里所想的那样。

老板开除用手数水饺数量的员工,很明显违反了劳动法。根据劳动合同法规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动。

那就是员工严重违反用人单位的规章制度,这样才可以解除劳动。而从报道当中来看,员工有没有严重违反的程度呢?

我觉得并没有,因为老板自己都说了,员工的手并没有触碰到水饺,从日常生活中的经验来看,根本没有达到严重的程度,那么水饺店老板直接将其开除,是不是涉嫌违法解除员工呢?是不是违反了劳动法呢?这些问题我觉得一些法律专家他们很清楚。

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在很多网友的评论当中,也看到了大家的立场,那就是对老板的所作所为进行了质疑。网友们说得很清楚

既然没碰到饺子,为什么要开除别人?

难道饺子不是用手包的吗?

饺子自己会动还是会报数?

网友们的立场很清楚,那就是要为被开除的网友讨回一个公道。本来这只是一件非常不起眼的小事,经过水饺店的老板这么一闹腾,已经变成了涉嫌违反劳动法的一个问题,这也是老板法律淡薄的基本客观事实。

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最后总结一下

用手数饺子是日常生活当中非常常见的状态,而水饺店的老板对于处理这样的事情显得过于激动,滥用自己的职权,随意地将员工开除了,既显得老板心胸狭窄,又不符合劳动法的规定,同时也让大家对员工产生了同情,摊上这样的一个老板,实在是让人感到匪夷所思和气愤

直到现在被开除的员工也没有得到一个合理的解释,由此可见老板的傲慢与偏见,冷漠和无情。