为全面实现党建引领乡村振兴，基层乡镇应从以下几个方面发力：
一、夯基固本，筑牢乡村振兴“桥头堡”。
深入推进抓党建促乡村振兴，以提升农村党组织组织力为重点，突出政治功能，提升服务功能，优化组织设置，理顺隶属关系，把农村基层党组织建成乡村振兴坚强战斗堡垒。一方面，着力推动基层党组织全面过硬。开展软弱涣散党组织整顿工作“回头看”活动，按5%左右比例确定软弱涣散党组织整顿对象，坚持分类指导，采取“一村一策”方式，制定软弱涣散党组织整治工作方案，成立软弱涣散村党组织整顿工作小组，加强督促指导，实行动态管理机制，定期跟踪问效，对整顿到位的及时销号，对整顿不力的通报批评，杜绝重排查轻整顿现象产生，以基层党组织全面过硬保障乡村全面振兴。另一方面，大力推进乡村产业发展。产业振兴是乡村振兴的物质基础。只有产业得到发展，人气才能集聚，乡村才能繁荣。要牢牢抓住产业这条主线，积极探索“党建+产业”发展模式，挖掘乡村资源禀赋优势，因地制宜发展优势产业，有效带动贫困群众脱贫致富。要提升产业引领能力。充分发挥农村基层党组织的政策、信息、资源等优势，带领农民做大做强优势产业，扶持农民创业就业，促进乡村产业兴旺，农民增产增收。积极采取“党建+产业”发展模式，推动基层党组织“上产业链”“进合作社”“入种养基地”，使党组织成为引领产业发展的坚强堡垒，更好地组织农民跟着党组织走、跟着市场走。要完善创业扶持制度，鼓励党员大胆试、勤奋干，带领群众抓机遇、兴产业、拓富路、奔小康。要增强集体经济实力。
二、选优育强，锤炼乡村振兴“生力军”。
一方面，派强“先锋队”。全面落实持续选派要求，选优派强用好第一书记和驻村工作队，健全常态化驻村工作机制，加强管理考核和激励保障，注重关心关爱，推动第一书记和驻村工作队履职尽责、发挥作用。深化拓展驻村第一书记和工作队“双考核、双问责”工作机制，实行派出单位与帮扶村责任捆绑机制，积极运用派出单位资源力量支持乡村振兴。另一方面，建强“头雁队”。采取“选配一批、提升一批、优化一批”的方式持续强化村干部队伍建设，即通过选配政治素质好、带富能力强、群众认可度高的党员群众到村任职；加大村“两委”干部致富带富能力培训；建立不合格、不胜任党组织书记调整撤销制度，不断提升村干部推动乡村振兴能力。并实施“把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员”双培养行动，引导党员致富带头人积极投身乡村振兴，带领群众致富。
三、开源引流，打造乡村振兴“助推器”。
乡村振兴，人才是关键。一方面。出台乡土人才振兴政策。通过制定乡土人才扶持政策、建立乡土人才激励机制、设立乡土人才服务中心等方式，充分调动乡土人才推动乡村振兴的积极性。根据乡土人才数据库内人才结构、分布等情况，鼓励引导乡土人才成立种养殖专业合作社、行业协会，发展一批产业，富裕一方百姓。另一方面，实施“乡贤人才回巢”工程。畅通联系渠道，细化服务举措，搭建发展平台，吸引乡贤人才反哺故土、回报家乡。通过举办在外人才“看变化”活动、召开优秀人才代表座谈会、邮寄在外人才暖心包等方式，积极引导在外社会能人、成功人士、外出务工人员带资金、带项目回乡创业，牵头领办集体经济项目，以人才振兴推动乡村振兴。
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