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【裁判要旨】医疗期满后,经复工鉴定得出可以复工的结论后,劳动者仍以颈椎病类疾病为由向提交假条请病假未到岗工作,明显具有主观恶意,用人单位不批准劳动者请病假,要求其复工并无不当,劳动者仍然拒绝复工,构成旷工,截止用人单位解除劳动合同,劳动者已旷工超过“连续旷工三个工作日”的规定,用人单位据此解除劳动合同并无不当。【案情简介】1、2014年4月1日,刘某入职天津某物业公司,双方于2014年4月30日签订书面劳动合同,2017年11月1日,双方签署第二份劳动合同,期限至2020年10月31日。2、2014年4月1日,刘某签署《入职规定》,该规定第四条规定,员工必须严格遵守企业考勤制度,不迟到、不早退,……,连续旷工3个工作日或全年累计旷工5个工作日者,经劝告无效后,公司有权予以除名,且无任何补偿。3、2014年4月至2018年8月,天津某物业公司安排刘某在保安岗位工作,工作地点在天津市营口道;2018年9月至2019年6月,工作地点在天津市和平区。4、2018年10月1日开始,刘某因颈椎类疾病开始休病假,2019年3月27日,天津某物业公司向刘某发出医疗期满复工通知,告知医疗期于2019年3月31日届满,刘某应在2019年4月1日复工。5、2019年3月31日,医疗期满后,刘某认为其颈椎类疾病仍未治愈,不能到岗工作,经与天津某物业公司协商,双方决定进行复工鉴定。6、2019年4月30日,天津港保税区劳动能力鉴定委员会作出“天津市伤、病职工医疗期满劳动能力(复工)鉴定表”,结论为“可以复工”。7、2019年6月,复工鉴定结论做出后,刘某继续向提交假条。8、2019年6月5日,天津某物业公司向刘某发出复工通知单,要求刘某复工,复工岗位为保安,刘某在该复工通知单上签署“因身体有病无法复工”“对公司的调岗安排因身体状况也不能接受”,刘某此后仍未到岗工作。9、2019年6月12日,天津某物业公司作出解除劳动合同通知书,主要内容为,根据《劳动合同法》第三十九条的规定和企业相关规章制度,因劳动者过失,决定自2019年6月12日与刘某解除劳动合同,该通知书已经送达刘某。【裁判结果】天津港保税区劳动人事仲裁委员会津保劳人仲字[2019]第50516号裁决书裁决用人单位解除劳动合同合法,不支持违法解除劳动合同赔偿金。天津市和平区人民法院(2020)津0101民初2587号判决用人单位解除劳动合同合法,不支持违法解除劳动合同赔偿金。

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【案例提示】提示用人单位在规章制度制定时,可明确如员工不配合复工鉴定或者经鉴定可以复工,仍拒绝返岗的,可视为严重违纪,用人单位可以此为由解除劳动合同,则用人单位可不支付任何经济补偿。提示劳动者如医疗期满单位未履行复工通知及另行安排工作岗位程序,直接依据医疗期满单方面做出辞退,则程序存在瑕疵,可以主张违法解除劳动合同赔偿金。声明:文章内容仅供参考,不作为针对具体案件的法律意见。