合同工这个词大家都不陌生,在私企单位,都是以合同制的形式签约。其实在体制内,也存在很多合同制岗位,这些岗位每年都在招人,并且招聘的人数还不少。

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今天贺老师就跟大家来分享一下,什么是“体制内的合同工”?具体哪些岗位算合同工?

1、辅警

大家平时可能会看到公安局、派出所经常招警察,但从招聘公告上来看,招聘的职位是警务辅助人员,也就是“辅警”岗位。辅警虽然是在派出所工作,但没有编制,只是合同制签约。

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从事辅警工作,工作任务安排和时间表跟民警差不多,但到手的工资待遇会有差异,大多数地区辅警工资2-4K不等,一线城市能到4-6K,工资这块也是很多人争议的话题。所以如果真想从事辅警岗位,更适合家庭条件宽裕、有从警志向的人报考,后期的发展路线要么参加公务员考试转编,要么按照“三级九档”晋升,稳定性不错,就是工资不太高。

2、代课老师

第二个岗位是代课老师,很多人会认为有编制,其实代课老师没有编制,是合同工。很多人想考进教师队伍,但由于竞争太大没能及时考上,就会先从事代课老师工作,后期再找机会转编。

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从事代课老师工作,工作内容和在编教师无差异,个人福利和工资会有区别。比如公积金、绩效年终奖代课老师没有,还有的代课老师聘期只有几个月,也就是拿实习工资,具体的数额也不会太高。所以这个岗位也不适合长期发展,有机会还是要考编。

3、书记员

还有一个岗位大家也不会陌生,那就是法院、检察院经常招录的“书记员”。书记员其实是一个重要的工作岗位,庭前、庭中都要负责多项工作,干得好的书记员都是法官的“得力助手”。但这个岗位没有编制,通常是以合同制公开招聘。

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从事书记员工作,压力虽然不大,但工资拿得也不多。普遍到手3-4K的水平,这个工资不高,适合不看重工资待遇、追求稳定发展的考生报考。后期的发展可以考虑法官助理、律师等职业。

总的来说,这3个职业虽然是合同工,但每年招的人多,报考的人数也很多。大家在选岗上要结合自身的条件和能力进行报考。

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