打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方可以是自然人。

（2）关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，各自独立、地位平等。

（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中只有劳动报酬。

（4）确定报酬的原则不同。在劳动合同体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。

（5）雇主的义务不同。劳动关系必须交纳社保，工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等。劳务合同没有上述义务。

（6）合同内容的任意性不同。劳动关系必须提供劳动条件，但劳务合同可以在不违背强行法规定情况下自由协商。

（7）法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。

（8）受国家干预程度不同。国家常以强制性法律规范来规定劳动合同。劳务合同一般由双方当事人自由协商确定。

（10）纠纷的处理方式不同。劳动仲裁是劳动争议纠纷的前置程序。但劳务合同纠纷出现后可以以合同纠纷的案由直接进行诉讼。

更多关于劳动人事纠纷劳动仲裁的问题大家可继续留言，涉及隐私可关注后私信。#法律咨询 #劳动仲裁 #劳动法 #律师 #劳动人事 #劳动合同 #劳动关系 #劳动纠纷 #劳务合同