人人都知道，工龄在养老金计算中发挥着重要的作用，所以，在领到退休审批表的那一刹那，最先核对的都是工龄，可有一类人却容易漏掉材料，怎么回事呢？
一般的企业职工如果顺利在单位退休的话，是由单位的人事部门为其办理退休手续，领取养老金，可现实生活中，总有人没有熬到单位退休，各种原因导致离开单位甚至下岗。
上世纪七八十年代的下岗潮，让很多国企职工不得不离开单位，自谋职业，如今，这一代人已经逐步退休，有很多人因材料不齐全，影响自己的待遇，怎么办呢？下面【社保精算师】将为你深度解析：
01、工龄到底如何影响养老金
在60后、70后的口中，我们经常听说工龄这个词，而工龄也确实是历史存在的，主要指的是在企业工作的年限，那个年代下的单位基本上全是国企央企“铁饭碗"。
根据这一代人的回忆，那会儿企业里面有食堂，有托儿所，有医院等，每个人之间既是同事又是朋友，所以，都亲切的称呼彼此为“工友”。
改革的浪潮袭来，一部分职工不得不下岗，另谋职业，苦于生计无暇顾及人事档案，以至于多年之后，办理退休手续时发现，缺少一项重要材料，养老金待遇会受损。
根据养老金计算公式，工龄长短不仅仅影响基础养老金高低，视同缴费的还能多领一笔过渡性养老金，所以，下岗职工缺少工龄材料的，养老金少领，甚至减半。
02、视同缴费年限如何影响养老金
所谓的视同缴费年限，就是个人未交过社保，却认定为已经交过社保，认定工龄。只有特殊的人群和特殊时期的人才能享受。
一种便是知青下乡、参军的年限可以认定工龄，另一种是在1993年个人账户制度建立之前，在国企、央企等工作过的，符合连续工作年限可以认定的情况。
为了更好地进行说明，下面拿我邻居的例子来说明，他是工作7年后下岗，以后的日子都是自己做做零工，做做临时工，倒卖点瓜果蔬菜来维持生计，都是自己交社保。
没有认定这7年工龄，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金=8234*(1+6%)/2*16*1%=698元，个人账户养老金=39850/139=287元，不算利息的话，一共985元。
如果这7年工龄被认定后，此人一共22年工龄，瞬间就不一样了，基础养老金基础养老金=8234*(1+6%)/2*22*1%=960元，还能多领一笔过渡性养老金。
大连过渡性养老金=（全市上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*（建立个人账户前年限+特殊工种折算年限）*1.4%=8234*（1+0.6）/2*7*1.4%=646元。
养老金变成1893元，相当于翻倍了，所以，别小瞧这7年的工龄，可怎么才能被认定呢？如果当初的人事档案遗失，如何找回呢？
03、人事档案重要材料
怎么才能证明自己的工龄呢？社保制度发展至今日，网络信息化早已不断完善，工龄这个词汇也逐步被缴费年限所代替，也就是说，不管你实际工作了多少年，是否参保缴费，参保年限长短，才是决定养老金多少的关键指标。
对于上世纪七八十年代来说，网络信息几乎是没有，所以，关于工龄的证明材料都会存在人事档案中，比如说招工登记表，离职证明，解除合同证明书。
因为个人无法查看自己的人事档案，且属于历史资料，很多人在退休时才知道这回事，曾经的单位历经改革，随着大浪潮早就被淹没，怎么找到当年的痕迹成了大难题。
一旦丢失，建议下岗职工们尽快去当地的市档案馆进行查询。如果能够找回原来的证明材料，第一时间提交给当地的社保局，那么养老金会重新核算给本人。
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