我国作为人口大国，管理民生问题不能单单依靠上层机构，更需要基层管理单位在日常生活中发挥较大的作用。上个世纪起我国便已经开始设立基层自治组织，由村民选举产生的领导班子负责管理村落。时至今日，我国再度发生新的变化，很多老百姓突然意识到村主任、村书记这些常见的角色将会逐步消失，而后村庄又靠谁管理？

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年轻化，便成为当下村干部选举工作中非常有必要的一项政策。国家也根据实际情况进行村干部年龄结构调整，尝试将大学生、村中年轻人视为主要的村干部培养对象。事实上这样的做法，长远来看对于我国整体基层管理存有帮助。基层组织进行管理，领头人的阅历非常重要，但接受新鲜事物的重要性更高。

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此外可以看到各地村落干部性别比例失调现象非常普遍，而女性群体本身便是农村之中较为重要的一部分。当下基层干部调整，也需要对性别结构进行一定规划，选取更多能够保障妇女权益的村干部。基层组织进行管理，均衡发展是当下一个重要的课题。德高望重的老人依旧非常重要，而代表妇女权益和农业新科技的年轻人也将会在其中发挥较为积极的作用。