本人在职场混迹了近20年，见识了形形色色的人，也体会了各种人间的真实感受；
我们在职场里，最希望的就是升职，最担心的就是饭碗不保；但是还真有一些人，他们根本不怕领导、不怕规章制度、甚至根本不担心被辞退；我简单梳理一下，国企里哪些人不怕被辞退；
那些不怕被辞退的人
1.有背景的人；
其实不用多解释了，这种人，几乎没有被辞退的可能，反之极有可能，几年就会上一个台阶；除非他的“贵人”出事了，要不即使他每天电脑都不用开，啥都不用干，都不会被辞退；
2.还有几年就退休的人；
国企里，还有几年就退休的人，基本是工作输出最低的群体，但是由于他们一辈子把自己都交给了单位，不管付出多与少，出于感情，领导也不会拿这些人开刀辞退；一般都会把他们放在一个相对闲职上，养着；
3.家里经济条件非常优越的人；
相信很多单位里都一群年轻人，二十多岁，每天开着大几十万的车上班，穿的、用的动辄几千、上万；可是他们每个月工资连油钱都不够；这样的人，一般工资都不够他几天的饭钱，更多的是爹妈给他提供经济来源；他们上班的意义，就是为了有个事干，至于在哪干都无所谓，所以他们是不怕被辞退的；
4.法律意识极强的人；
单位里专门就有一些人，他们能力并不突出，工作也不努力，每天就是混吃等死；但是他们却有一个强项，就是劳动法背的特别熟，他们每天从不迟到，从不早退；也不跟领导顶撞；总而言之，绝不给别人抓住任何把柄；一旦他要是被辞退，他的那些“阴、损、坏”再结合他的“法律常识”就得到了用武之地了；同时他们也抓住了国企领导害怕触犯劳动法的心理，所以他们就相对安全；
5.“心理素质极强”的人；
其实这类人都有一颗“强大”内心，可以把自己的尊严和人格抛到九霄云外，只要你敢辞退他，他敢带着家里十几口人，坐在你家门口，打着横幅跟你要饭吃；领导也不愿意招惹这样的人；我是真见过这种人；
6.工资特别低的人
有些单位的某些岗位，工资特别低，工作内容却比较辛苦；如果辞退这个岗位的人，很难再找到人来干这个工作；所以他们不担心被辞退；
7.因公受伤的人
在国企，因公受伤，如果不报工伤，基本企业会养他一辈子；
8.掌握领导很多把柄的人
一旦你手上有很多领导不可告人的秘密，并且有相应的有效证据支撑你，那么你就可以高枕无忧了；管好自己的嘴，自己也别犯大错，怎么折腾，你都不会被辞退；
9.那些95后还有未来的00后不怕被辞退
因为他们还很年轻，他们还有很多可能，他们没有沉重的家庭负担；
10.即将成为妈妈的人
女人一旦怀了孕，那么这个企业可就等于多了一个姑奶奶；领导不敢多说，企业不敢辞退；那些孕妇工作可以不干，只要在单位能够平平安安的，领导就已经烧高香了；
总结语
也许有人会说，能力超强的人也不用担心被辞退；
以我经历来看，我更相信“地球离开谁都会转”这句话。没有哪个领导和企业会被一个能力超强的员工所左右，主要是看这个能力超强的员工是不是“作”的人，真“作”到一定份上，辞退你没商量；
如果您喜欢，请您【关注】@第一代80后老葛 感谢您耐心阅读，欢迎点赞和转发老葛愿意与您分享20年职场体验。
热门跟贴