两性关系中,不管是男弱女强还是女弱男强都是走不远的,最好的关系是你强,我也不差。在生活上相互照顾,在工作中相互解惑答疑。为了自己的小家而努力奋斗,这种爱情是很多人都非常羡慕的。

但在工作上女性在工作时会受到一定的歧视,因为女性会有 生娃 育儿的义务,当女性在工作的上升期 结婚 生子,休整后回到职场会发现你的岗位已经被人替代了,而自己被“流放”到不重要的岗位上。

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吴女士和丈夫尹先生也遇到了女强男弱的情况,他们两个人的观念不太一致,妻子吴女士认为努力工作是为了过好的生活,而他的丈夫尹先生认为挣得钱够自己衣食住行就可以了,有一点胸无大志的感觉,他们两个人从对未来生活的期望都不一样,这样他们一个人在事业上一往无前,一个人在原地踏步,两个人的生活步调和节奏越来越不一致,随之而来的烦恼也会越来越多,找到一个节点就会爆发出来。

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吴女士通过努力提高了自己的物质生活水准,吴女士和丈夫都是从底层起步而吴女士凭借自己的努力月薪拿到了4万7而她的丈夫尹先生还在二三千的月薪里徘徊,随着两人的工作的变化,妻子的交友圈也会越来越优质,进而两个人的差距越来越明显。

尹先生月薪不高在工作上没有太多的追求,也没有什么职业上的规划,他整天在家摆弄那些花花草草,做做饭好像这才是他的追求和归宿。工资够花够用就行了,挣那么多干什么,尹先生是这样想的。

相比于丈夫尹先生的躺平态度,他的妻子吴女士就完全相反,吴女士对自己的物质生活水平要求很高,并付出了努力得到了相应的回报。尹先生对此还有自己的一套理由:一个家庭中如果两个人都强势,那就没法过了,这样非常容易使 婚姻 产生矛盾,进而走向不好的趋势。

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丈夫尹先生认为既然吴女士爱自己的话,那就围绕着爱,不要围绕着物质,他认为挣的工资够花就行了。从旁观者的角度来看,如果没有吴女士4万7的薪资来支撑生活,仅仅凭借着尹先生的两三千块钱够日常生活吗?吴女士4万7 的薪资不能成为尹先生不思进取的借口和不努力上进工作的理由。

尹先生对自己的生活和工作现状特别满足,甚至于还想让妻子吴女士 辞职 ,仅仅因为妻子的朋友圈子自己已经融入不进去了,有点大男子主义的倾向,这种辞职的态度让妻子特别不屑。

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当然,压死骆驼的不是最后一根稻草,是多根稻草一起压下去的。吴女士给尹先生一笔钱去炒股,尹先生输了一半,两人有点不知所措。对尹先生来说非常有压力觉得自己更抬不起头了,非但赔了一半,家里的后勤也没有弄好。

另一根稻草就是发现一位男同事送给妻子一款香奈儿包包,还被他看见一次挎着胳膊有说有笑地走着,夫妻两人因此大吵一架。更让吴女士无法忍受的就是丈夫尹先生会有偷窥自己手机的情况,这完全就是不信任自己,从另一个角度来说这也是尹先生对自己的一种不自信表现。

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夫妻之间需要双方共同努力经营好一段婚姻,如果两个人在工作上的差距越来越大的时候,弱的一方要努力学习一步一步赶上去,因为最好的婚姻就是势均力敌。

如果两个人出现矛盾时要及时地沟通,不然夫妻双方之间的裂缝会越来越大之后想要修复就难了。爱情事业双丰收又平衡得特别好的人不多,双方应该找到一个平衡点或者找个固定日子弄一个自悔书把对方眼中的缺点一步步改掉。

从一个方面来说吴女士能没有后顾之忧的在职场上打拼,这也是吴女士忽略掉的尹先生的闪光点。希望从这个故事中可以明白,夫妻双方势均力敌也好,互补也好都需要注意的是:信任和沟通,少了其中一个婚姻就会亮红灯。

两人有问题时千万不要争吵,虽然说争吵也是袒露心胸的机会。但也有一个致命的缺陷:吵架时会破坏了两个人原来的感情。在婚姻关系中,我们要有包容之心,每个人都有优缺点,我们要辩证地看待一个人。

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