年年岁岁，岁岁年年，40多年工龄弹指一挥间，如今人生暮年，享受岁月静好，此生足矣。有人或许会问，40多年工龄，不足20岁开始工作，怎么做到的？
在退休手续办理过程中，经常遇见40年工龄的，一类是知青下乡计算工龄，一类是兵役转业工龄长，还有一类是当年的“国企接班”让不足20岁的人进厂工作。
工龄的长短，代表着劳动时间的长短，也意味着劳动贡献的多少，所以，对于工龄的重视从养老金计算、养老金上涨中，我们就能体会到。
2022年，养老金上调的通知还在路上，但如今已到5月下旬，随时都会出台调整方案。虽然专家们预测今年的涨幅可能在3%-4.5%之间，但仍旧有人能够轻松涨5%。
更为蹊跷的是，工龄越短，越能轻松涨5%，而工龄40年的，想涨200元，几乎是不可能，咋回事？下面【社保精算师】为你深度解析：
01、工龄15年，反而涨幅容易超过5%
养老金上涨，如果是直接乘以涨幅的话，工龄15年，养老金低的人，和工龄40年，养老金高的人，涨幅就完全一样，可这样容易拉开差距，甚至会越来越大。
所以，为了限高保低，养老金调整方案设置了三项：定额调整、挂钩调整和倾斜调整，2022年上涨依旧如此，其中定额调整是直接做加法，人人一样。
上涨一样的钱数，意味着分子一样，可养老金的数额作为分母可是大相径庭，涨幅也就天壤之别，当然，分母越小，涨幅越大，于是乎，工龄越短，养老金越低的人，涨幅反而很大。
就拿2021年定额调整各地区情况来看，假如养老金1000元左右，缴费15年或者不足15年，单单这一项的涨幅就超过5%的大有人在，比如西藏、上海、山东、宁夏、新疆、云南、天津、陕西、内蒙古、辽宁、河北，这也是限高保低、缩小差距的方法之一。
02、高龄人员，涨幅超过5%很容易
高龄人员意味着健康长寿达到一定岁数，就可以享受这个养老金额外上涨的待遇，但是，对于多少岁数算高龄，全国并未统一，但绝大多数地区将70岁作为分界线。
高龄人员上涨属于倾斜调整中的一项，但各地区上涨金额不一样，要求倒是出奇的一致，那就是在上一年12月31日之前符合年龄要求即可享受。
除了正常的高龄人员调整之外，个别地区还对一些特定年龄进行大额上涨，比如说上海在2021年上涨中，就给2020年当年恰好达到女性60岁、男性65岁的额外多涨180元。
而山东将对70岁、75岁、80岁的三类退人员，分别额外增加290元、190元、360元，让高龄人员有一个相对惬意的晚年，养老金会有一个质的飞跃与提升。
03、工龄40年的，能涨200元吗？
工龄40年的，养老金大概有多少呢？就拿我身边的例子来看，多数是在4000、5000元、6000元附近，下面咱们来看看，工龄40年的，能不能涨200元？
首先，按照2021年总体涨4.5%，各地区具体政策不一样，测算之后，我们发现，40年工龄养老金5000元的，只有上海、新疆、北京、江苏超过200元，涨幅在4%以上。
如果是40年工龄，养老金6000元，或将有天津、陕西、内蒙、湖南、甘肃、宁夏、安徽超过200元，这种情况下，涨幅就在3.33%，所以，一个现象出现了，工龄越长，养老金越高的，涨得越慢，涨幅越低。
04、写在最后
养老金上涨的调整方案考虑到不同人群，比如说定额调整考虑到的是工龄短、养老金低的人群，挂钩调整考虑到的是工龄长，养老金高的人群，倾斜调整考虑到高龄、军转干部、艰苦边远地区等人群，总之，综合来看，还是很公平合理的。
如果一味地上涨同样的钱数，只用定额调整，养老金低、工龄短的人倒是同意，但是缴费多、工龄长的人就不乐意了，凭什么少缴费的人、工龄短的人跟自己一样？
如果一味地挂钩调整，与工龄挂钩，与养老金水平挂钩，显然，工龄短，养老金低的人不高兴，因为15年工龄，1000多元养老金，跟没涨差不多，没法跟人家比。
有的人认为人人平等，有的人认为多缴多得，还有的人认为工龄说了算，总之，各有各的立场，还好，现在的养老金调整方案已经走入第18个年头，形成了一套较为完善的体系，考虑到了不同人群的利益，十分难得。
不过，咱们退休人员健康长寿比什么都强，心态要好，能涨就是好事。欢迎关注我，给你最新的通知，也希望大家看完此文，随手点个赞，点个转发，支持我一下，谢谢。
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