今年以来, 兴化 市委老干部局 认真贯彻落实全国、全省、泰州市老干部局长会议精神要求,聚焦打造“四有”过硬工作队伍,通过抓学习、抓信息、抓责任、抓业务、抓制度,全面推动 局机关 队伍自身建设全面进步、全面过硬。

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抓学习强基础。聚焦“政治过硬”目标,加强政治理论学习,不断提高理论素养。依托党员固定学习日、主题党日等制度载体,通过集体学、班子成员带头学、专题辅导学、交流研讨学等方式,坚持学懂弄通做实,以党的理论滋养初心、引领使命。对党和国家大事、市委中心工作要求,通过微信推送、个人自学等方式,做到及时跟进学,不断厚实理论功底,点亮思想明灯。

抓信息强宣传。聚焦“扩大老干部工作影响力”目标,提升信息宣传水平。组建信息员队伍,要求全体人员撰写信息,并明确专人负责定期信息汇总统计、对外报送工作。注重创新方式方法,邀请资深记者讲课培训,力争通过多平台、多形式宣传推送,积极拓展宣传覆盖面和影响力。将发表信息与年底评先评优挂钩,每月通报各科室报送信息和采用信息情况,激发后进,赶超先进。

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抓责任强服务。聚焦“精准服务提质”要求,持续提升精准化服务管理水平。研究制定《兴化市委老干部局关于建立“一对一”结对联系离休干部制度的实施方案》,领导班子成员带头,每人结对联系2名离休干部、其他工作人员每人结对联系5名离休干部,职能科室兜底联系所有离休干部。通过建立亲情服务结对联系卡和登门走访慰问的方式,做到思想沟通到位、政治落实到位、走访慰问到位、解困帮扶到位。

抓业务强本领。聚焦“本领高强”目标,进一步深化以学促干,强化实践运用。邀请专家学者专题辅导,分板块、分条线开展业务知识培训,重点围绕上级文件精神、离退休干部 党建 、老同志作用发挥、老干部服务管理等内容,促使全体人员熟悉老干部全条线工作情况、掌握业务技能、提升业务本领,真正成为老干部工作的行家里手。

抓制度强规范。聚焦“制度保障”要求,抓制度建设,促规范管理,全面提升老干部工作者队伍管理水平。出台《全市“银发河长”“银发路长”“银发网格长”工作实施方案(试行)》,引导全市离退休干部围绕实施河长制、路长制、网格长制积极发挥作用,明确工作职责和保障措施,进一步提升全市老干部工作制度化规范化水平。

瞿国蓉

编辑: 王舒婷