“通过挂职锻炼，让我有机会进入上海最前沿的环保国企交流学习，全面参与上海全境道路扬尘检测的运行管理。期间学习到的发展理念、环保技术和管理思路都极大开阔了我的视野，为当前正在从事的乡镇安全环保工作提供了新方法、新思路，增强了打好环境保护攻坚战的信心和决心”。寿光市台头镇副镇长张红雨说。
张红雨是2021年寿光市选派赴上海挂职锻炼的20名专业化干部中的其中一名，在上海申欣环保实业有限公司挂职锻炼3个月。近年来，寿光市着眼高素质专业化干部队伍建设，加大年轻干部梯次培养力度，持续选派年轻干部到基层一线经风雨、见世面、长才干。2020年以来，全市先后选派干部到水利工程建设、镇街基层、“双招双引”、北上广深先进发达地区、安全生产和信访“吃劲”岗位、疫情防控等实践锻炼2300余人次。
“为总结经验做法、固化工作成效，把好的制度完善好、坚持好、落实好，我们认真梳理研究，把前期的选派工作集成为管理办法，建立起选派工作的长效工作机制，为推进高素质专业化干部队伍建设强化了制度保障”。寿光市委组织部干部队伍建设规划办主任李长安说。
5月23日，寿光市印发《选派年轻干部到基层一线实践锻炼管理办法（试行）》，从选派原则、工作岗位、资格条件、选派程序、选派时间、责任分工等方面进行了明确。《办法》提出选派年轻干部主要面向重点项目建设、城市基层治理、信访维稳、“双招双引”、乡村振兴、产业园区、疫情防控等一线工作岗位；重点从新招录公务员、选调生、事业编、“优才计划”人员、35岁以下优秀年轻干部、专业化干部中选派；原则上每年选派1-2批，每批6-12个月；选派期间，派出单位和接收单位各负其责做好管理服务工作，为选派干部营造实践锻炼的最优环境；实践锻炼期满，组织人社部门统一进行考核，形成鉴定，存入档案，向派出单位反馈，作为干部使用、职级晋升、评先树优的重要参考。
据了解，根据计划，今年寿光市还将陆续开展选派优秀年轻干部到镇街、到处信处访等岗位实践锻炼工作，持续促进年轻干部在基层一线磨炼成长、脱颖而出。（大众报业·大众日报客户端记者 石如宽 报道）
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