仓库经理因为 吴主管 请假说风凉话,吴主管直接就要把经理往车上拽,总经理赶紧出面阻止其实总经理知道吴主管撒谎了,但是吴主管只是记了一个小过,经理 被开除 了,没过多久吴主管直接顶替了经理的位置,大家都很纳闷为什么?但是了解内情的人都挺佩服总经理的处事方式的

吴主管刚过了年那段时间总是请假,不是说家里有人去世,就是谁住院了,本来就是一个萝卜一个坑,他不上班谁干他那个活,关键是别人都干不了,经理就很生气,就扔给同事一句话“你要么好好上班,要么就等着你家里人都没了再回来上班。”

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吴主管总是请假,要说家里有人接二连三的出事,可能他都人到中年了吧,上边老人也得七八十岁了,生老病死是件很正常的事情,毕竟都上了年纪。

但是我这个同事是个91年的,去年年初来的我们公司,一直表现得还算是不错的,只是一直都是主管的位置难以晋升,总经理呢,为了留住人才只能是在年终奖上做文章,吴主管的年终奖比其他的主管多了8000块钱,这事大家伙都知道。

但年后没上几天班吴主管请 丧假 ,没等领导签字就火急火燎地回老家了,这次是吴主管的老父亲去世了,虽然还不到70,但是去世的很突然,人事部代表公司还给吴主管了丧事慰问金600块钱,差不多一星期吴主管回来上班。

我们都看得出来吴主管沧桑了不少,显然父亲的去世是意料之外的,先前一点征兆都没有。

回来以后吴主管也是沉默寡言,不怎么说话,就是闷着头干活工作。

没过多久吴主管请了陪护假,说自己的母亲住院了,要去医院陪护,这次是走完请假流程走的,请了三天假。

其实这一次仓库经理就不高兴了,吴主管让经理签字的时候就一直在叽叽歪歪地叨叨

“这才几天又请假?”

“你说你这耽误多少工作!”

“不要嫌我唠叨,你不在很多事情都耽误了知道不?赶紧处理完事情回来上班。”

吴主管一句话没说走完流程就开车走了。

其实这一次吴主管的母亲没有住院,只是吴主管还有母亲一直沉浸在失去家里顶梁柱的悲伤中,没有走出来,吴主管也没有心思上班,干脆请了3天假回老家陪陪母亲,因为母亲还一直不怎么吃饭。

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3天以后吴主管回来上班了,看上去精神多了,见人也笑了,估计是想开了。

也就过了一个多星期吧,吴主管很着急地要请假,没说具体几天,只是说最少3天,从人事部要了请假单,找经理签字,这次经理估计是真的嫌吴主管总是请假了,说话一点都没过脑子

“小吴,你这就过分了啊,一个月你这是第几次请假了?有点过分了啊!”

“咱公司这么多人,也没见你这样的,就你家里事多?不是这个去世,就是那个住院的,没完了是吧?你要是不想干了想跳槽直接说,别总是找借口请假,耽误公司的工作,我今天直接跟你说,你要么好好上班,要么就等着你家里人都没了再回来上班,你的工作我暂时交给别人......”

经理的话还没说完,吴主管直接拽着经理往楼下去,同事们一看都吓坏了,以为吴主管要揍经理,赶紧告诉总经理,等吴主管差不多把经理拽到车上的时候,总经理下来了,赶紧制止了吴主管。

总经理问怎么回事?

经理刚想说话,吴主管抢先说了一句话:“他不是不相信我家里人住院了吗?我带他去医院看看,看看我那个老母亲.....”

总经理一听就知道怎么回事了,上次虽然吴主管确实是撒谎了,但也是陪护母亲,这次吴主管的母亲因为长时间的不规律饮食再加上难过直接撑不住住院了。

而仓库经理以为吴主管没事找事呢,没了那些没过脑子的话。

其实对于公司来说确实不喜欢员工总是请假,耽误正常的工作,但毕竟都有七情六欲,更何况是父母亲的大事,如果这一点人情味都没有的话估计员工也都走得差不多了,谁也没想到那么赶巧,一个去世,一个生病呀。

总经理大概了解了一下原因在请假条上签了自己名字,让吴主管赶紧走了。

然后把仓库经理叫到了办公室,聊了差不多半个小时,没过两天仓库经理就自己递交了辞职申请。

其实明眼人都知道这是总经理在给吴主管找面子,看这个架势是要重用吴主管了。

其实这倒也不是偶然事件,对于知道内情的人来说,倒觉得这是一起必然事件,只不过拿着吴主管请假的事情做个导火索罢了。

但是这次总经理的处理方式确实让很多的员工拍手叫好,当然也有替仓库经理抱屈的,认为仓库经理不过是按照公司制度来的,凭什么要让人家 离职

这样想的人显然是不知道总经理对仓库经理的不满,找了个由头让他知难而退了。

而且仓库经理这个人已经年过40,思想上确实有些迂腐了,总经理向来喜欢重用年轻人,估计这是换血的一个步骤吧。

一星期以后吴主管回来上班,直接跟仓库经理交接工作,并且“鸠占鹊巢”,坐到了仓库经理的办公室里。

但是我有话说

这次确实是吴主管幸运,正好在总经理改革的打算里头,但是如果放到平常的话真不一定有这样的结果,要知道这毕竟是极小的概率事件,一个月请上两三次假,不是丧假就是陪护假,不禁让人浮想联翩:

“这孩子是不打算干了?”

“是不是想要跳槽?找个借口面试去了?”

“三天两头的请假,这样的员工不靠谱,不能重用。”

“世界上哪有那么巧合的事情?谁信呢?”

这也是人之常情。

所以如果打算在一家公司长干的话不建议总是找借口请假。

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但是

如果是真的,你的领导这样说了,揍他都是轻的。

说个题外话,如果请假领导不批怎么办?

我们都知道如果请假领导不批的话,你又不来上班,那你就是旷工了,公司是可以按照严重违反公司制度直接辞退的,没有任何的经济补偿。

所以提醒大家要对公司的制度非常的熟悉,比如婚假、丧假、陪护假、陪产假、法定节假日等等的规定都要很清楚,以及怎么走请假的流程都要很熟悉。

如果家里真的是有什么特殊的事情一定要按照流程走,跟领导说清楚家里的特殊情况,确实是真事,望领导谅解。要知道领导也是人,你家里有什么特殊情况,需要请假了,他得有多么铁石心肠呀。

但是如果真的遇到那种蛮不讲理的领导,直接找上一级领导签字,我们这么做的目的是什么?

就是不想落得一个“旷工”的名义,只要是不旷工,公司不管怎么让你走都需要补偿你。

你像我上边说的那几种假期都是法定的,都是劳动者应该享有的权利,公司无权不批。

如果真的在这件事情上为难你,也不用顾忌,搜集好证据直接仲裁。

也不用考虑以后在公司怎么待下去的问题了,这样的公司值得你继续待下去吗?

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