企业是员工事业拼搏的舞台,这里有他们职业生涯的梦想。员工是企业的财富, 人力资源 是无价的,员工承载着企业的未来。我们常说的企业发展,不仅仅在于实现经营目标,企业的发展还要看劳动力资源的价值和对社会的贡献。

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如果说企业的发展是一艘巨轮,那么员工的职业发展就是船员,巨轮要依靠船员才能扬帆远航,船员在甲板上才能实现价值。员工帮助企业这艘船顺利航行,企业为这些船员提供发展的甲板。企业的发展与员工的发展紧密相连。所以,企业将员工写进未来,能够增强员工的归属感,爱岗如爱家,企业的发展才有保障。 国有企业 的员工发展路径比较单一,公司对员工的职业规划重视程度有待提高,员工的晋升受到限制,对前途略感迷茫和无助,工作容易分神,影响效率。国有企业这栋摩天大楼离不开员工贡献的一砖一瓦,所以员工的职业发展规划必须受到公司的重视,让员工出于内心的付出和奉献才能促进企业的长远发展。

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我以前在某家国企工作时,企业部门领导分配绩效不均,员工态度怠慢,积极性很低,要不是为了养家糊口,谁愿意为了那三瓜两枣忍辱负重?你待的企业怎么样呢?

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