为了保障用人单位与劳动者的合法权益,我国制定了《 劳动法 》与《 劳动合同 法》,其中对用人单位与劳动者的权利与义务进行了明确的规定,从此解决用人单位与劳动者的纠纷就有了专门的法律依据。

用人单位与劳动者之间发生纠纷的缘由有很多,今天我们就依照《劳动合同法》的内容来探讨一下如下这个问题:员工辞职不提前三十天通知公司,要 赔偿 一个月工资吗?首先我们来看一个案例。

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小张是某公司的员工,并且入职时与公司签订了劳动合同,其中有这样一条“如果员工没有提前通知解除劳动合同,给公司造成的损失无法用数额确定的时候,员工应当支付一个月工资给予公司赔偿。”

签合同时小张也没细看,毫不犹豫地就签了,但没过多久,小张就发现这份工作根本不适合自己,于是就递交了辞呈,既没有提前通知公司,也没有按照公司的规章制度进行,而是递交辞呈之后就一声不响地走了,并单方面与公司解除了劳动合同。

公司得知小张擅自离职之后非常愤怒,于是要求小张按照劳动合同上的条款对公司进行赔偿,金额为他一个月的工资,但小张不肯,于是公司就申请了劳动仲裁,最后却没有得到支持,因此公司只能将小张告上了法庭。

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那么 法院 会如何做出判决?其实公司与小张之间的纠纷关键在于小张擅自离职是否属于违法解除劳动合同,以及劳动合同中公司要求赔偿的这一条款是否合法。这也就决定着小张是否需要对公司进行赔偿。

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在本案中,小张并没有提前三十日通知公司自己要辞职。

但也存在劳动者可以随时与用人单位解除合同的情形,根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

但根据调查,该公司并不存在该规定中的各种情形,因此小张必须按照《劳动合同法》第三十七条的规定与公司解除劳动合同,但他却擅自离职,因此他的行为属于违法辞职。明确这一点之后,那么问题就只剩下了赔偿。

在《劳动合同法》的规定中,用人单位有权向劳动者提出赔偿的就只有两种情形,一是因劳动者的原因导致劳动合同被确认无效,给用人单位造成损害的,劳动者应承担赔偿责任。二是劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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那么小张的情形就属于第二种,但需要注意的是,两种情形中都有一个非常关键的前提,那就是给用人单位造成损失。有损失才能要求赔偿,这是一个毋庸置疑的道理。那么小张违法辞职的行为是否对公司造成了损失?

根据《劳动法》第二十五条,只有在劳动者违反服务期的约定或竞业限制约定的情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金,而约定服务期的前提条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训。

根据法院的调查,小张进入公司后,公司并未对其进行过任何专项培训,依照规定,公司就无法与小张约定违约金,而且小张在离职后也没有加入到同行业的竞争单位中,因此小张离职的行为并未对公司造成任何损失,因此小张无需承担违约金。

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所以法院最后驳回了公司的上诉,小张提前离职的行为的确不符合《劳动法》的规定,但是公司提出的违约金也与法律规定相悖,且公司无法提供任何有关因小张离职造成损失的证据,故诉求无效。

当然我们也不提倡小张这种擅自离职的行为,如果非要辞职,那么就应该按照《劳动法》的规定,提前三十天向用人单位递交辞职申请,以合法流程解除劳动合同,以免带来不必要的麻烦。

同时在产生此类劳动纠纷时,我们应当第一时间申请劳动仲裁,若合理合法的要求没有得到支持,我们则可以通过上诉来解决,法律会给我们一个最公正的交代。最后从用人单位角度出发,在制定劳动合同时,一定要符合相关的法律规定,否则合同的部分条款就无法得到法律的保障,也就难免惹出麻烦。