在现实生活中可以发现，虽然说在事业单位以及国营企业工作十分稳定，但事实上，社会中的绝大部分就业者都是被私营企业和民营单位所吸纳的，而这些企业单位与国营和事业单位相比，对于员工的保障力度可能就没有那么稳定。所以说，很多人在工作的历程中都会面临失业以及换工作的情况。
失业或者换工作这样的事屡见不鲜，如果这种情况发生在经济条件比较好的情况下，自然对于个人的生活没有过大的影响。
但是自疫情发生之后，整个社会的经济发展都面临一定的低迷状态，各行各业的生意都不景气，一些小企业破产的也是应有尽有，一些实力强劲的公司也面临着大规模的裁员。在这种情况之下，社会上涌现出一大批的失业者，一些还没有失业的人可能也面临着失业的风险。
居高不下的房价，快速上涨的物价，原地踏步的工资等，这些原因都让人们对于生活越来越没有了信心。在近些年来，公务员考试的人数不断增加，从这一个现象就可以看出，越来越多的人都倾向于找一份十分稳定的工作，对于未来的规划可能也仅仅局限于躺平。
不可否认的是，很多工作者都面临着工作强度大，工作时间长的问题，这也就是很多人所说的回报与付出并不成正比。打工人的生活确实不容易，年轻的打工人可以趁着年龄的优势寻求更多的工作机会，但是对于一些中年人来说，失业危机也是接踵而来。
现在很多企业在招聘的时候，对于学历以及工作者的年龄有严格的限制。通常来说，35岁都是很多企业的一个招聘要求的年龄分界点，在企业工作满了35岁的人，他们失业的风险性会大大增加，企业在重新招聘员工的时候，在同等条件之下，也不会招收35岁以上的应聘者。
曾经马云在网络上说过这样一句话，阿里每一年都会向社会输出1000名具有十年以上工作经历的人才，其实从这句话的本质进行分析，也间接说明了阿里每一年都会进行一定的裁员。不仅如此，华为，腾讯，百度这样的大企业对于裁员问题也是各有各的说法，但无一例外的是，在裁员过程中的选择都倾向于35岁以上的人。
对于大多数打工人来说，加班这件事情肯定都并不愿意，而且很多人也觉得加班是企业压榨员工的一种表现，从现实情况来说，企业的员工为了更好的稳定工作，面对996这样的工作机制，也丝毫没有怨言，甚至有时候还会面临着比996更长的工作时间。
对于35岁以上的失业群体来说，如果没有自身的硬性条件作为支撑，那么极有可能很难再找到一份满意的工作。毕竟企业在发展过程中也有着自己的考虑，为了使企业的发展更上一层楼，更换公司内部的新鲜血液就显得尤为重要，需要更多的年轻活力和人才对企业的发展做出贡献。
或许一些企业对于30岁左右的员工还有一定的包容性，但是从现实生活中可以看到，四五十岁的老员工在很多公司都非常难以见到。那么失业的人在失去工作之后，又可以干什么呢？
对于一些有着工作经验和管理能力的人来说，他们可以结起伙来一起进行创业。这样的情况并不是没有，但是并不适合大多数人。大部分的中年失业人群，他们想要再重新找到一份对口的工作非常艰难，能够给他们提供的就业岗位也比较少，而且工资也低。在这种背景之下，他们只能另谋出路，可以从以下两个方面入手。
一方面他们可以趁着网络新媒体的优势，进行自媒体的创作，而且在新媒体行业对于年龄的包容性非常强，并且工作时间也相对自由，工作内容的选择也非常多，不管是视频还是写文章，都可以通过积累粉丝来获取收入来源。并且当粉丝积累到一定的程度，可能获得的收益比普普通通的打工还要多。
另一方面，他们可以进行地摊经济。虽然说开水果店，烧烤店这样的地摊经济非常辛苦，但是地摊经济所获得的收入却是非常丰厚的，对于肯吃苦耐劳的人来说，在失业之后从事地摊经济未必不是一个好的选择。
从总体上来说，35岁以上的中年群体面临失业的风险比年轻人高出许多，之所以出现这样的状况，一方面是因为疫情的影响导致企业自身的经营面临困难，另一方面也是企业出于长远发展的考虑，在员工的年龄限制方面不够具有包容性。
结语：
如果中年人想要避免被企业辞退的问题，就一定要提高自身的硬性条件，丰富自身的知识储备以及提高自身的技能，只有这样才能紧跟时代的发展，谋求更好的出路。
今日话题：当代“打工人”现象：45岁工厂不招，50岁菜买不了？原因很现实
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