东莞市历来重视技能人才工作，今年优化升级的2.0版本技能人才之都政策体系与2018年出台的1.0版本政策相比有哪些创新和优势？

在5月20日举行的新闻发布会上，东莞市人社局副局长张婷回应了这一问题。她表示，根据东莞市委书记肖亚非“将东莞打造成为全国技能人才的向往之地和成长之地”的批示精神，结合市委人才工作会议提出的要求，东莞市人社局对原政策进行了优化升级，聚焦科技创新和先进制造，一体推进“三项工程”人才培养。

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新一轮政策创新和优势可以概括为以下六个方面：

一是产教融合发展格局更“新”。创新职业教育发展保障机制，完善社会化培训激励机制；构建产教融合新格局，支持民办职业院校加强专业建设；推进校企联合共建50个高水平合作基地，给予基地50万元经费支持。

二是技能培训平台资源更“多”。推动全市各镇街（园区）打造“镇街技谷”；新增设立技能大师工作室200家，每家给予最高50万元补贴；发挥“莞易学”“技能莞家”线上培训平台作用；以“项目制”开展职业技能培训，最大程度发挥镇街、企业的自主性。

三是职业技能竞赛体系更“全”。以世界技能大赛为引领，对标国家级、省级竞赛，完善以市级竞赛为主体、镇街、行业协会竞赛为基础的具有东莞产业特色的竞赛体系。加大获奖选手奖励力度，对获得世界技能大赛金牌选手给予50万元奖励。

四是技能人才评价机制更“优”。强化企业技能人才评价体系建设，搭建人才成长立交桥，畅通技能人才成长成才通道；大力实施职业技能等级认定，对开展职业技能等级认定的企业给予最高35万元补贴，到2025年全市新增认定企业500家。

五是技能人才激励力度更“大”。提高技能人才经济待遇，引导企业建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度；提升技能人才社会地位，认定评定100名技能领军人才并提供最高30万元生活补贴、最高600万元购房补贴等优惠待遇；建立成长晋升长效机制，推进技能人才和专业技术人才贯通。

六是技能城市氛围营造更“浓”。建设全市技能宣传阵地，探索建设技能公园体系，设立东莞技能节，营造技能让生活更美好的社会氛围。广泛宣传深化技能人才之都建设的各项政策措施，全面营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚。

【撰文】龚名扬 龚菊 章倩倩

【摄影】龚名扬

【作者】 龚名扬 龚菊 章倩倩

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端