道者,令民与上同意,可与之死,可与之生,而不危也。

某房企,现在已到了“人神共愤”的地步!前几天,某城市公司被员工围的水泄不通。拖欠员工 薪资 、佣金、供应商中介等合同款,目前早已在地产圈内“臭名昭著”。

前段时间还曾传出“ 裁员 优化”的“传闻”,不过很快被该房企辟谣说是“谣言”,品牌人员还曾多次发出警告,搬出来了天人般的“后台”进行武力镇压要求删除撤稿。

针对被围事件早已麻木不仁,毕竟几乎每周都有供应商上门进行“维权服务”,要说“欠钱”,该公司不得不被尊称为一声“大爷”。

部分区域十分困难,有不少项目已经陆陆续续在停工的路上, 小业主 为求复工多次拉横幅维权,也是毫无进展,营销总和项目总曾经多次找到维权领投的业主,表达公司的意见:

维权是一件百害无一利的事情。首先导致我们项目卖不出去,更无法回款进行工程建设;其次对该项目后期二手房销售有较大的影响;最后,伤害企业与业主之间的感情,公司不排除报警请求警方以“涉嫌寻衅滋事”进行行政处罚。

为求小业主不闹,该房企的领导一直采取“连哄带骗加威胁”的方法,打散了不少小业主维权的热情,但是最后项目复工了吗?当然没有!该房企绝不会去做自己承担巨大风险的买卖!

打开网易新闻 查看精彩图片

目前该房企的基本情况大致如下:

1、部分困难的区域停发薪资及去年年终奖。4月底只发底薪,5月底停发底薪。

2、对外宣传为全民营销,实则是绑架员工强制买房,要么买房留下来,要么不买房赶紧去找工作。

3、裁员名单参考员工是否买房为主,考验员工是否愿意与公司共进退,忠心第一,能力第二。

4、裁员时尽量要求员工自己主动 离职 ,或者以最低的赔偿金进行补偿,但是会被分期发放。毕竟现在某些区域连工资都发不出了。

5、目前公司已到了最艰难的阶段,凡是仲裁或者以其他事项威胁(比如举报公司违法行为)要挟离职赔偿金的员工,将会被人力在人力联盟内全行业拉黑处理。

有员工说道,去年就有“买房不被裁员”的说法,也有不少同事去年就买了,但是没多久就被裁员了,买了房子之后被裁员的不止一人,大概有二十多人。可能是觉得这些员工家庭经济状况不好,未来可能会面临着退房或者不能支持购买第二套房子,所以就先辞退。

那么目前留下来的人员,很焦虑担忧,万一自己签了“黑纸白字”买了房,没过多久又被公司裁员怎么办?亦或者,公司又突然改了说法,要求员工购买二套房甚至三套房才不会被裁员呢?

大家现在非常不信任公司,更不信任公司的领导。某些区域的下属公司上下现在是一片散沙,军心涣散,距离暴雷已经不远了。

打开网易新闻 查看精彩图片

特别是某区域某公司的某领导,身高一米六左右,特别喜欢吹嘘自己,说自己与某某大领导关系多好,说自己与哪位金主爸爸经常一起吃饭喝酒,说自己与某某政府的领导驱车去爬山玩水等等,就算天塌下来了也有其他人顶着,自己绝对安全。

开会的时候,每句话都在问候下属的妈妈,嘴上一直挂着傻逼傻逼TMDTMD的各种污秽词语,偶尔表现出各种浮夸的表情,语调上各式各样的阴阳怪气嘲讽别人。

经常性喜欢夜里11点或者12点开会讨论方案或者项目PPT等,开会到凌晨一两点,熬不住的就骂醒你,给你打鸡血去问候下属的妈妈。

第二天必须按时打卡上班,还经常说,年轻人不吃点苦,怎么去成长进步?

领导则没有任何人去管辖,每天则是十分游哉游哉临近十点半到公司,说自己是昨夜加班之后陪同某ZF领导去吃宵夜唱歌去了,但是大家都心知肚明,就知道使劲地给自己脸上贴金!

有新员工来到之后,并不了解领导的亲信或者关系户,新员工刚来时十分较真负责,与领导表妹大吵一架,表妹被怼哭之后去找领导告黑状,最后,果不其然,新员工没过多久就被劝退,理由是公司在缩编。

目前的情况是,某领导自己拿的地,一个月一套也卖不出去,还要求营销自己造假,找演员到案场拍照宣传,制作认筹单发做成海报发朋友圈,要求数字化拓展客户(比如抖音直播等)。

打开网易新闻 查看精彩图片

前几天区域领导问责某领导,怎么上个月成交个位数呢?你们能不能努力下成为零呢?最后说策划宣传有问题,于是从其他城市调动了一个策划经理来追随老领导来上任。

现在营销总也是各种难受,被逼的失眠抑郁寡欢,随后将自身的压力传递至营销一线员工,一天没来访就罚款一百元,要知道一个置业顾问每个月的底薪不过也就是三四千块钱,如果这么罚下去,底薪也没了,这就是逼着营销主动离职。

先不说该房企的销售目标有多么的变态、多么的不切实际,但是为了完成领导的目标,领导为了完成自己的业绩,为了自己的升职加薪考虑,领导他自己就制定更高的目标给一线员工,向一线员工施压,还将“销售目标”称之为内部版本销售目标……

现在又突然制定各种罚款制度,动不动就干一线员工,所有人就没有干的开心的,大家上班无非是图的赚钱养活自己再加个开心生活,现在钱也赚不到,还被干的不开心……

不仅如此,一线员工还要被各种Excel、PPT等数据报告所蹂躏,时不时的出现正在接客其他部门或者区域领导要求填写Excel或者PPT,要求立即马上完成,还说某某领导等着着急用,再打开一看Excel或者PPT,里面没有任何填写要求,按照自己想法去填写后,又被怼回来重新填写,因为数据的口径不一致。

打开网易新闻 查看精彩图片

之前网上传出该房企裁员的传闻,这段时间我一直在观察公司内部通讯软件各城市公司的人数变化,竟然发现某些城市公司被合并后,人员竟然减少了60%,当然我是看总数的人数,我就知道网上的传闻并非是虚假飘渺!

当然,不排除其他可能性,也许是被调往了物业板块呢?也许是被调往了其他业务板块呢?也许是主动离职了呢?公司怎么又会裁员呢?我们公司可是一家品牌响亮的大房企,是一家有责任有担当的稳健房企呢!

但是有一点,我必须站出来,该房企的领导简直不是人!在此次组织架构调整优化裁员中,到处大肆收取好处费,与身边的女同事发生性关系。

有同事都在传闻,某领导已连续睡了四位女同事,当时特别交代人力一定要特殊照顾,可不仅仅是不被裁员,还有其他更多的好处!比如评定优秀员工!

那么该房企的其他领导呢?金钱交易、权色交易面前,会怎么做呢?

该房企的员工,畜生不如。

某些一线员工活得不如畜生,为了几两碎银,被迫乞讨生活,被迫低三下四,被各种压迫、被各种压榨。

某些领导更是畜生不如,为了满足自己的私欲,到处搜刮钱财,又抱睡美人归,真的不怕天打雷劈吗?

人在做,天在看,不是不报,只是时候未到!